老闆問我明年還來嗎
稅收優惠力度不斷加大，對會計的要求也越來越高，會計如果不學習，就會被淘汰。會計職場的競爭也越來越激烈，有很多中小企業在招聘會計的時候，除了需要會計有工作經驗外，還需要會計參與到企業更多的經營當中去。
上個禮拜，有個外貿企業的會計，家是外地的，要提前回老家過年，而且跟老闆說，明年不打算再回單位了，讓單位感覺趁著這個時間招聘一名會計來接手自己的工作，以免節後來不及耽誤單位正常的工作。現在都快放假了，招聘會計拿還來得急，於是老闆就讓自己身邊的一些熟人給幫忙找個會計。
小椰是個90後會計，從事會計有5年多的時間了，在一家電子企業從事會計工作，去年年底單位沒有發獎金，只發了一些出勤獎，小椰覺得單位的待遇不是很好，於是就想換個單位，正好有個朋友給推薦了這個單位，小椰感覺這個單位不錯，於是就答應朋友有空就去這個外貿單位看看。
小椰到了這家外貿企業以後，雖然都是經過熟人介紹來的，可老闆還是面試了一些小椰，提問了一些簡單的財稅問題後，就問了小椰一個這樣的問題，年底你會選擇辭職嗎？
聽了老闆的這個問題以後，小椰直接對老闆說，會計辭職的原因有很多種，也沒有什麼特定的時間，不過到了年底，會計這個時候提出辭職，一般都是單位把獎金髮了，這個時候才選擇辭職。我現在這個時候選擇辭職，來這個單位，主要考慮的是我在單位工作5年多了，單位發的獎金不多，主要就是出勤獎，我就想換個工作單位，希望自己以後年底的時候也可以多拿一些獎金。
小椰說完這些後，然後接著對老闆說，介紹我來這個單位面試的那個朋友說，你們單位除了工資待遇不錯外，年底也會多發一些獎金。聽朋友說的這些，我才來單位面試的。
聽了小椰的回答，老闆點了點頭，然後接著對小椰說，你回答得比較乾脆，有很多單位年底發的獎金不是很多，我們這個單位待遇不高也不低，屬於中間的吧。老闆接著對小椰說，我剛才就是隨口而出的一個問題，你回答的還算不錯。最後老闆告訴小椰，明天就可以來單位上班了。小椰聽了以後，高興的點了點頭。