月支與時支相沖會怎樣
職場內鬥時，需要有人評判裁定雙方的職責和利益劃分，而領導恰到好處地充當這個裁判者的角色。為什麼呢？因為職場不內鬥反而會讓領導有種不安全感，總錯誤地認為自己隨時會被下屬架空。有時候，領導不挑起內鬥，真的會被下屬架空。
昨天，一位職場人給老王留言，說“如何才能幹掉自己的領導？”看完這個問題，老王直接滑過去，忽略不計。
為什麼呢？作為打工人，不去思考如何做好自己的工作，提升自己的效率，讓自己更有價值，而是想辦法透過和領導鬥爭來取代領導，動機不純。不過，這種現象，在很多公司都存在。
老王認為，作為職場人，就應該努力提升自己，透過為公司創造價值來讓自己增值。但人在職場，也免不了直接或間接參與職場內鬥。不過老王想說職場內鬥沒有贏家，最後的結果一定是損人不利己。
那麼，作為職場人，當你遇到職場鬥爭時，又該如何避免職場鬥爭呢？老王有5點建議。
1、拉幫結派是職場大忌
。人在職場，努力做好自己的事情，要避開或絕不參與拉幫結派，因為這會葬送你的職業前程。哪怕你在鬥爭中贏了對方，但最後，你一定會輸掉所有的機會。
小李，上海一家外資企業的人員，在公司工作了快4年了，一直沒有晉升。但她近期不知道在哪裡學到了“抱大腿”的思路，開始選擇了站隊，和領導走得很近。想透過站隊來獲得晉升機會。但最後的結果是小李不僅沒有抱住領導的大腿，反而被領導當槍使。最後，因為和公司人員之間的矛盾，進而影響到客戶產品的交付。被客戶投訴到公司總經理那裡，最後兩個人都被離職了……職場上，一個職員不會因為一個投訴就立即被領導責令捲鋪蓋走人。據瞭解，離職過程中還有其他事情。小李的離職，自然不是僅憑一個投訴就能促成的。
根據老王的瞭解，小李對“抱大腿”的理解有誤。職場“抱大腿”是指：跟對領導，透過跟對領導來實現自己能力的提升和職位的晉升。而非透過站隊的方式，更非跪踩拉拽的姿態去抱大腿。
2、不要抱著僥倖心態做貪得無厭的蛀蟲
。 職場人不該得的利益，尤其是錢，千萬不要拿。拿了，就有被人送進監獄的風險。錢，是最敏感的事情。在職場上，你是透過付出勞動，換取相應的勞動報酬。至於其他的錢，請一定跟自己撇乾淨。不要為了三瓜兩棗，葬送了自己的青春年華；不要為了鉅額現金，讓自己在監獄裡懺悔。
鄭州一家電商分公司的HR，因為勞務派遣吃回扣，最後被送進了監獄。對年輕人來說，你一旦被送進監獄，你的人生戛然而止，還會影響你的下一代。所以，老王認為，不是你的錢，千萬不要伸手，只要你伸手，你就可能被人利用。
3、
伴君如伴虎，講話要有分寸
。不少職場人一句不合翻臉不認人。如果你想讓自己生存得更好，就必須學會閉嘴，還要說話有分寸。最簡單、最有效地說話模板是：說領導想聽的，說領導想說的，做領導想做的。搞懂這句話，你不僅精通了職場，還精通了社會。
4、
任何時候都不要透露公司的商業機密
。洩露公司的商業秘密是大罪。輕者，被離職；嚴重者，進監獄。根據老王的瞭解，很多人都認為公司的商業機密和自己無關，無所謂嘛！但老王想說，只要你說了，或透露了公司的商業機密，如果有人乘機搗亂，你就會攤上大事。
但也有很多職場人，為了找到高薪公司，在面試的時候，大談前公司內幕，甚至把公司的商業秘密說了出去。最後的結果是：新公司一定不會錄用到處亂說的應聘者。誰知道你在找下份工作時，會不會像倒豆子一樣把自己公司的事情一吐為快？
所以，老王建議，不管你在哪裡，只要學會閉嘴，你永遠都是對的；但只要你一張口，別人不僅看穿你，還會透過你的言語和行為來判斷你，你就成了一個透明人。
5、千萬不要妄議你的領導和公司的政策，但你可以提建議和解決方案
。上個月，一個職場人給老王分享了公司內的案例。他們公司被辭退人員叫章一（化名），入職不到3個月。準備轉正時，公司出了一個政策（由於保密的問題，不再細說）。這個政策的好處就是：對業績好的人非常有利；對業績不好的人，超級不友好。因為很可能面臨被離職的風險。
當章一看到這個政策後，就開始在公司內對政策進行點評。有時說著說著就開始質疑、批判，還不時煽動其他人員的情緒。
湊巧，公司CEO經過，其他人一看立馬埋頭幹活，而章一還是滔滔不絕地批評公司政策。章一在前面講，CEO在後面聽著。章一講完後才意識到周圍靜悄悄地，等回頭看到CEO後，立馬回到工位。這時，CEO拿出手機，把公司HRVP叫到自己辦公室……
當HRVP走出CEO辦公室時，臉上無色，有沒有被批不清楚，但是大家很清楚的是：HRVP走出CEO辦公室做的第一件事就是叫章一收拾東西簽字離職……
老王想說，公司政策不是針對一個人，而是針對整個公司的。作為公司的一員，應該支援，而非批評。你一定要記住：領導決策對了，我們努力執行到位；領導決策錯了，我們在執行時做對即可。老王所說的“對”是要做到：既符合領導的利益，也保障公司的利益。
寫在最後
王者與強者的區別就在於，強者只擁有強大的力量，而王者則兼具力量與智慧。總之，職場內鬥沒有贏家！