端午節福利費要計提嗎
臨時工，一般指企業為了處理短期業務非正式僱用的勞工。臨時工與其提供勞動的企業可能並沒有直接的僱傭關係，所以這也產生了一個困擾很多企業的問題：臨時工的個稅應該怎麼申報？
想要弄清楚臨時工個稅申報問題，首先要搞清他們的薪酬是以是按照工資、薪金髮放，還是以勞務報酬發放。一般來說，與企業存在勞動關係的人員，發放工資；與公司屬於勞務關係的人員，發放勞務報酬。臨時工若屬於企業臨時聘用人員，則按照工資、薪金申報個稅，若是與其提供勞動的企業不存在僱傭關係，則按照勞動報酬申報個稅。具體如何操作，下文將詳細說明。
一、臨時工支出如何做稅前扣除
（一）存在僱傭關係
企業僱用臨時工的薪金支出，按照工資薪金做稅前扣除；如果是給予員工的福利，則按照公司薪金總額百分之十四的限度扣除。
（二）不存在僱傭關係
企業使用沒有僱傭關係的臨時工時，所發生的支出按照其提供的發票和合法憑證等進行增值稅和企業所得稅稅前扣除。
二、臨時工支出如何進行申報納稅
臨時工的個稅是按照其取得收入的性質申報的，不存在僱傭關係時，按照勞務報酬所得申報繳納個人所得稅，公司負有代扣代繳的義務；如果臨時工對外提供勞務、服務所得還應繳納增值稅。
若臨時工與企業存在僱傭關係，則按照工資薪金所得申報個稅，企業有代扣代繳義務；不申報增值稅。
三、關於臨時工，企業有哪些稅務風險
企業使用臨時工，有可能產生大量公轉私，同時也在取得相應合法發票憑證上具有難度，這讓企業在申報個稅時會產生阻礙。與此同時，不僅為稅務局稽查增加難度，也讓企業發現了虛增成本的空間。所以，企業使用臨時工的稅務風險大致如下：
1、公轉私
企業支付臨時工酬勞的公轉私行為，可能在沒有有效憑證的情況下，無法進行稅前抵扣，針織還有可能被懷疑非法挪用企業財產，需補繳個稅，並面臨處罰。企業在支付臨時工報酬時，儘量公對公，如果是與臨時工個人簽訂的勞務合同，也要取得完整、真實、有效的憑證。
2、虛開發票
企業使用第三方企業員工作為臨時工時，違規操作，將報酬轉入臨工個人賬戶，再由第三方企業開具發票，這可能構成虛開發票行為。企業要避免這類情況，就要儲存完整、真實的業務材料、支出憑證等。
3、未依法代扣代繳
企業應當對臨時工的工資薪金或者勞務報酬，以及其取得的福利等收入進行個稅的代扣代繳。企業若沒有按照規定代扣代繳臨時工的個人所得稅，有可能涉嫌偷稅漏稅。
4、臨時工資訊有錯誤
企業所申報臨時工的身份資訊、薪酬數額或者人數有錯，有可能涉嫌虛列成本，也會被稅務局重點關注。
關於企業使用臨時工時，該如何處理臨時工支出稅前扣除與申報稅的問題，小編已在上文進行了說明。關於臨時工設計涉及的稅務風險，企業只要注意保障流程、材料、憑證的合規性、合法性，也就能解決大部分問題。