什麼工作算是好工作
上週，和一位在北京某事業單位工作的老同學見面，說是季度末有一次晉升的機會，由於自己平時工作表現一般，心裡也挺沒底，於是找部門的直屬領導請教，希望給指點迷津，領導溫和的對他說：整體來說，還不夠成熟、不夠全面，需要繼續努力哈。
領導的這話是什麼意思？到底能不能晉升成功？有沒有戲？
根據我自己的理解，國企央企、事業單位的領導講的話都需要細緻解讀，話中有話，就像中央部門發的檔案一樣，很講究邏輯，沒有一個字多餘，遣詞造句都有深意。
“不夠成熟”。不是說你年齡小稚嫩，更多的指向是你的情緒管理做得不太好。平常工作中，可能你會抱怨發牢騷，或者對工作挑挑揀揀，無意中讓領導聽到了；在涉及和他人溝通中，可能有些偏激、固執，不夠圓滑，甚至產生爭論糾紛，被其它同事背後告狀，讓領導覺得難堪；也有可能是某些場合，有意無意說了什麼話，冒犯到了領導，讓領導覺得你不懂事；這些都是職場的大忌，這種情況很難明確判斷對錯，反映了個人的個性特點，不過，如果情緒管理不好，確實難以走的長遠，除非你自己能力超強，有背景，已經做到高位，可以指點江山。
“不夠全面”。這個評價並不是說你能力不夠全面，現實中人無完人，我們每個人的能力都有邊界、有所欠缺，這不見得有什麼不好。領導評價你不夠全面，很可能是指你的眼裡只有事，卻沒有人。眼裡沒人，無法照顧到當事人的感受，就會到處得罪人，人氣不順，事情越不好辦，往往好的事情也可能辦砸，通俗來說，眼裡沒人，跟情商有比較大關係。而眼裡有人，即使你的能力有所欠缺，做事的方法也是可以學會掌握的，提升起來更容易。所以，領導說你不夠全面，多數情況是說你不能很好地處理多方關係，同事與同事之間的關係、跨部門的關係、人和事之間的關係等等。
“不夠成熟，不夠全面”，是一個人職場晉升發展的大忌，需要認真克服。
我所接觸的職業晉升比較快的人，多數具備很強的為人處事、溝通表達能力，當然業務能力也比較優秀。
既然領導已經直白地給出評價，說明你還有希望。既然知道問題所在了，那就嘗試改進吧，平常工作中注意這些方面。
