領導為什麼會挑撥手下人爭鬥
我們在工作中經常遇到這種情況。首先是下屬之間存在衝突，而領導者不在乎。他有很多不在乎或不問的方式，假裝不知道。要麼沒有逃脫，要麼坐在那裡假裝自己是個木頭人，你說你的，他說他的，不判斷。
第二點更加過分。一些領導人甚至有意或無意地在下屬之間製造衝突，或故意讓錯誤的兩個人一起工作。故意獲得一點興趣來進行競爭和衝突。
當他們遇到這樣的領導人時，許多人會罵他們，以為他們還不夠成功。如果你整天不工作，就會發現一些東西。它不僅不處理矛盾，而且加深了矛盾。但是任何可以成為領導者的人，他的智商絕對不是普通人那樣的。為什麼會有這樣的選擇？背後肯定是利益驅動的。今天，我們來分析一下背後的好處，以便你可以清楚地看到許多事情。
1、使自己的立場更加穩定
對於領導者來說，下屬之間的關係不和諧，這會使他們自己的權力更加穩定。下屬的戰鬥，可以讓他們在工作中相互牽制，沒有辦法取代領導的職位，而相互監督會使每個人都成為領導者。每個人都失去了晉升的機會，因此你可以牢牢控制自己的地位，從而可以選擇對自己最忠誠的人和最合適的下屬來提拔。
2、獲得更多成就
這很容易理解！當下屬發生衝突時，他們不會彼此說服，他們會努力競爭，會更有活力，並且更容易取得結果。因為同事之間有很多熱情，我比你更好。如果你拒絕接受你，就來超過我。
因為有了這樣一個不和諧的因素，它會使人們充滿競爭，為以後的危險做好準備，並且在一定程度上也有利於人類的工作發展。
在工作中，如果下屬不能團結協作，那麼它就能夠體現領導的重要性。如果公司的下屬感到高興，他們就可以團結起來，為自己的工作儘自己的一份力量。目前，領導者的存在似乎並不重要。看來，只有高層領導進行監督就足夠了。因此，為了反映自己領導的重要性，你需要嘗試引起下屬之間的衝突，以便你可以協調和反映自己的價值。
3、有利於找到替罪羊
作為領導者，你不用懼怕下屬的矛盾。因為完美，沒有缺點，沒有弱點，就沒有攻擊點，那麼問題就來了。如果這件事出了問題，領導者應該怎麼讓別人背鍋？下屬沒有缺點。所有的操作程式都非常規範和到位。你說什麼？
因此，我們必須使下屬彼此矛盾，他們都有一些問題。只有這樣，我們才能在關鍵時刻著手解決這些小問題，然後動搖下屬。
在工作中，興趣是最重要的。出於同樣的原因，如果下屬的利益不同，他們會找到方法，最大程度地為自己謀取利益並相互鬥爭。雙方都希望得到領導者的支援並取悅領導者，如果他們有共同利益，那麼我們就不得不擔心他們是否會團結起來與領導打交道。如果他們團結起來與領導層打交道，那麼領導者就無法面對，領導層是不希望看到這種情況的。
總結
如果在團隊合作中，下屬之間的關係非常糟糕，經常發生爭吵，甚至彼此互相報告，那麼領導者可以迅速找到問題並予以糾正，但是如果團隊中下屬之間的關係很好。互相掩護，導致領導者很難從中瞭解一些資訊，領導者會很難管理團隊，因此領導者是不希望這種事情存在的。
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