外公和外婆是直系親屬嗎
在大多數民眾心中，自己的祖父母輩，肯定屬於自己的至親。尤其是現在越來越多的民眾，在小時候都是由祖父母輩幫助撫養長大的，尤其是那些在農村成長的民眾，當年他們的父母常年在外打工的，那更是一手一腳由祖父母輩拉扯大了。他們對自己的爺爺奶奶外公外婆有著極深的感情。
那麼在祖父母去世之後，一定想著好好的送他們一程，緬懷他們給予自己的恩情。但是這種認識法律容許嗎？在民法典中對於直系親屬，沒有做清晰的界定，因為界定與否與法律事實和法律關係認可沒有直接的關聯。那麼在繼承方面也沒有做直接的認定，因為我們有著三層順位繼承關係，已經講得清清楚楚，不需要再對這個概念進行認可了。
但是這關係到勞動者請假問題，用人單位需不需要給予批准假期？同時在假期內仍然支付工資，也就是說，如果祖父母被去世之後，可不可以請喪假？如果可以，那麼單位不能計入事假，還必須要發給工資。這是一個帶薪假期。
所以對於勞動法，就必須進行明確界定，可惜在我們的勞動法中，明確說明，可以請喪假的親屬僅僅包括自己的父母、孩子以及夫妻之間。其他親屬都不包含在此之內。那麼如果勞動者想去奔喪，只能請事假，而事假是要扣工資的，而且還必須取得用人單位的允許。
具體前幾天的熱搜事件，在湖南長沙一家傳媒公司的娛樂女主播因奶奶去世，向公司請4天喪假，等到下個月發工資時，這位女主播發現公司以“奶奶不屬於直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假”為由，扣除李女士當月3000元底薪。為此雙方產生了勞動爭議，現在正在仲裁和訴訟之中。
我們發現在勞動法中，其實也並沒有界定直系親屬的範疇。但是他是從勞動用工和支付薪資的角度，對於各種假做了規範和界定。因為這涉及到用人單位和勞動者的經濟利益。法律是相對做一個公平的判定，既不能讓用人單位負擔過重，也不能讓勞動者得不到正當權益的維護。
但其實在這個熱搜事件中，除了對於“是否扣工資”有爭議之外，其實更大的爭議在於如何去扣，應該扣多少工資？那麼在目前的新職業，也就是所謂的女主播，他其實有點像過去的計件用工，最終是看著業績而發工資的。那麼現在傳媒公司將所有底薪都扣除了，這合不合理呢？
雖然公司在籤勞動用工合同時有過約定，但是這個約定是符合法律的規定嗎？如果明顯不符合法律規定的約定，那麼勞動用工協議中的部分內容就是無效的。所以這位女主播不應該去糾結，這次商家該不該扣工資，而是應該去討論和仲裁到底扣多少工資？
不過我們的勞動法未來也可能有所改進，將喪假涵蓋的範圍，能不能包入祖父母呢？
