推諉與推卸有什麼區別
小方做的專案方案，每次都能拔得頭籌，而小肖總是“萬年老二”，可是他一點也不惱，因為最後專案完結的時候，小肖的獎金都比小方高。
剛進公司的實習生不明白為什麼專案計劃明明是小方做的，但最後領導表揚的都是小肖？後來問了老同事才知道，小方做事細緻，很有想法，所以寫的計劃書都很出彩，但是小方不善言辭，不大喜歡跟人打交道。平時除非有需要，或者同事領導主動找，不然都自個埋頭幹事。
問一句才答一句，領導自然也不喜歡跟小方交流，所以一般都是採用他的方案，但是具體細節都是派小林跟他溝通。一來二去，小林也算是比較瞭解小方的想法了，所以後來每次方案的跟進和落實都是小林跟領導彙報。加上小林做事認真主動，性格詼諧爽快，領導、同事們都喜歡跟他共事，故每次論功行賞，小林總是頭一份，未來升職加薪也不在話下了。
我們每天上班，接觸最多的就是同事，待的時間最長的是公司，相信都會希望能夠跟同事相處和諧，被領導看重信任，但往往事與願違。其實在職場能夠吃得開，跟自身待人處事有很大關係，但很多人都喜歡隨性而為。
像小方就是隻活在自己的世界，出來社會工作了，也不曉得主動跟同事上司打好關係。就這德性，升職加薪的時候，領導又怎麼可能會想到你呢。像這種型別的員工，是不討喜的。職場上最吃香的是哪種人呢？又有哪些容易犯錯忌諱的呢？
一：在單位，最吃香的三種人
1.做事出色。
認真地對待自己的工作，把平凡的工作幹得不平凡，把非凡的工作幹得有聲有色，讓同事看到你的能力，讓領導看到你的出色，做到讓旁人覺得你是最棒的，當你的同事比不過你，或是替代不了你的時候，你就會是公司的香餑餑。
2.曉得知恩圖報。
一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。再優秀的個人，也需要平臺給你展示才華。記住那個讓你發光發熱的人，感念那個給你機會施展能力的人。要記著同事幫襯你的好，忘記同事無傷大雅的壞處。
要記住在困難的時候，拉你一把的同事，別忘記升職時，提拔你的上司。心存感激，切忌忘恩負義，過河拆橋。人們都支援仁義者，排斥白眼狼。
3.會搞團結。
職場是人的戰場，一個部門就是一個團體，一個團體需要團結。如果你能夠
做
團隊的凝聚力，你就能夠在關鍵時刻，贏得更多的選擇。特別是要團結那些對自己有意見、反對過自己的人。團結的
人力
越多，你獲得的力量就越大，你所在的團隊，就能在企業佔據核心的地位。
二：在單位，最忌諱三點
1.忌背後說是非
在辦公室，最忌諱談論是非。休閒的時候，同事三三兩兩喜歡聚在一起聊天，你可以談古論今，但切忌說人是非，不要背後議論同事的是非喜好，不要談論老闆上司的行事作風。
你無法預料，今天說過的八卦，明天會
否
傳到當事人耳朵裡；也無法保證，你在說得起勁的時候，同事上司是不是正在暗處觀察。沒有人喜歡被議論，也沒有領導喜歡背後嘴碎的員工。
2.忌渾水摸魚
很多人上班喜歡渾水摸魚，說句得罪人的，事業單位上班，這種現象尤其明顯，不說別的，我身邊很多個這樣的，上班晚半個鐘下班早一個鐘，這種現象很正常。上班清閒的時候，偶爾還會跑出去辦點私事。
還有一種就是，上班時間刷網頁逛tb看小說，領導經過的時候，就假裝在忙。有工作的時候，拖拖拉拉，沒工作的時候，渾水摸魚。其實，你是真的在做事，還是假裝在忙，同事領導真的不知道嗎？其實心裡跟明鏡似的。渾水摸魚的形象一旦在老闆眼裡形成，升職加薪也就沒你什麼事了。
3.忌推諉工作
工作是你的職責，是你立足單位的基礎。但凡讓你做點事，你就不情不願，推卸過去，次數多了，哪怕領導有心扶你，也會澆滅念頭。推諉本屬於你的工作，是不負責任的表現，推諉領導的指派工作，是逃避、退縮，沒有信心的表現。同事會覺得你無能，領導會覺得你不堪重用，這會讓別人從內心深處瞧不起你。
身處職場，我們要遵循職場生存的規則，懂得職場處事的方法，才能在職場走得更寬更遠。
想了解更多精彩內容，快來關注曦說職場