面試官：請用5分鐘，把你用過的香水推銷給我，姑娘：1分鐘就夠了

面試官：請用5分鐘，把你用過的香水推銷給我，姑娘：1分鐘就夠了

隨著社會的發展，一個公司合格的員工，需要專業、思維、情商及社交能力全面發展。一個合格的面試官，需要把面試者的“前世今生”都扒出來了，還要設定障礙發掘他們的潛力。

這是一家大型營銷公司，在為策劃總監招聘助理的面試場面，現場一共有3位面試官和2男1女3位面試者，面試官在對他們進行了一系列的時間規劃，推遲拒絕說辭以及突發事件的臨場反應等考核後，在面試接近尾聲時，提出了這樣一個奇葩要求

：請用5分鐘時間，把你用過的香水推銷給我。

三位面試者略做思考後，開始依次回答了。

第一位面試者說道：作為男人，能力很重要，但品質更重要。身上飄著淡淡香水味的男人，會透露出這個男人的品味，營造出一種不同的人格魅力。我所用的這款香水，是一款限量版香水，他獨一無二的氣味，男人女人都喜歡，今天來到貴公司面試，能與面試官您結識，也算是一種緣分，現在我將我用過一次的這款香水送給你，祝您在之後的工作中“百里飄香”

面試官聽完他的回答，沒有作聲，示意第二位來回答。

第二位面試者是位姑娘，聽完問題後果斷的回答道：“讓一個男人去買女性香水，而且是用過的，這如果在銷售行業來講就是欺騙、忽悠，這樣的做事原則與我的原則不同，這個問題我拒絕回答，我也不會選擇有這樣推銷手段的公司來工作。”說完轉身就走了。

面試官扭過頭去看向了第三個面試者。

這位面試者也是位姑娘，他聽了面試官的問題後直接對面試官說道：“不用5分鐘1分鐘就夠了。”面試官詫異的看著她，這位面試者徑直走到面試官跟前，大聲的說道：“姐夫，我姐特喜歡我這款限量版香水，除了我這一瓶，世面上再也找不到了第二瓶了，這些情況我跟姐說過，現在就看您的態度了。”

面試官聽完她的回答後，直接笑出了聲音，經過商量之後，決定錄取最後一位女生。並做出了這樣的評價：你成功抓住了客戶的痛點，看得出來你對人性有一定的認知，如今的職場，就是一個心理大戰的場合，誰能成功抓住客戶的心理，誰就是贏家。恭喜你，明天可以來上班了。

讀者們，如果是你們在面試過程中，遇到了這樣的刁難，要求將你用過的產品推銷給別人的時候，你會怎麼做呢？