老闆不尊重我經常罵我怎麼辦
遇到喜歡罵人的領導，別再傻幹，聰明人都明白這四個招數
職場中，上下級之間的關係是管理與被管理的關係，只有互相配合才能讓工作順利；可是有些領導特別的著急，遇到麻煩時經常批評下屬；有些領導會直接對下屬說，不想工作就趕緊滾蛋，還有人等著找工作；領導在下屬面前說一些氣話也很正常，畢竟領導要為團隊的業績考慮，下屬的業績差了只能是少拿點薪資而已，而領導卻要負起責任來；雖然說不能將領導的批評放在心上，但是也不能任由領導欺負，尤其是在遇到習慣罵人的領導時，下屬們都要掌握幾個應對方法。
銷售部門的領導老高，來到公司已經有半年的時間了，老高雖然工作能力不錯，在困難的事情面前也有方案，可是老高卻喜歡自以為是的批評人，導致基層的老員工不剩幾個了，銷售團隊的業績也是越來越差；由於老高長時間批評下屬，下面的人心態根本就放不平，而且也讓上下級之間的矛盾激化不斷；下屬們在面對老高手裡的權利時，根本就沒有反抗的能力，這是基層團隊不斷流失的原因；下面小編就來為大家分享，應對領導罵人的四個技巧方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、首先要做好本職工作
那些經常被領導責備的下屬，肯定是被領導抓住了把柄，要不然領導也不會明目張膽地罵人，有些領導確實喜歡罵人，但也是專罵那些不長眼的下屬；作為下屬都瞭解領導的做事風格才對，要想避免被領導責罵，那就不要繼續往領導的槍口上撞了；大家在平時要想避免被責罵，就要努力做好表面上的工作，別讓領導抓到機會，就可以減少被當成典型的機率；就算是被領導批評了，大家也不要跟領導生氣，儘量迅速調整，讓領導看到自己的態度。
二、做好核心的工作
領導之所以肆無忌憚地責罵下屬，說明下屬從事的工作不重要，甚至是可有可無的事情，領導打心底裡就看不起下屬；要想避免被領導責罵，就要明白成為領導離不開的下屬，才是自己安身立命的根本；領導說的重點，通常是團隊中的核心工作，只要將這些核心的事情處理好了，成為領導信任的人後，就算領導有心罵人，也會考慮下屬要離開的可能性；在與領導打交道時，就算自己的能力無法勝任核心的事情，大家也要盡力去做，才能夠被領導另眼相看。
三、努力提升自身的價值
沒有特殊能力的下屬，在工作中是最容易被替代的一批人，領導對於這些下屬肯定是不重視的，要是下屬無法為公司的發展做出貢獻，被領導針對和責備也很正常；大家要明白，找一份適合自己的工作本身就不容易，要想自己不被別人有代替的機會，那就要努力提升自己的價值，爭取為公司創造更多的財富，可以嘗試成為團隊中的骨幹，或者給領導貢獻幾個合理的方案，只要領導能夠認可自己，就算自己沒有人脈和背景，領導也不會再隨意的批評自己。
四、忍不了就走
有些領導在責備下屬時，也可能是故意，就算下屬做得再好，領導也不賞識下屬，要是下屬的能力過於強大，那麼領導肯定會防範下屬會搶自己的位置，在這種情況下再積極的表現，領導也不會放棄針對下屬；對於大部分基層的下屬來說，工作是自己唯一的收入來源，要是不願意失去這份工作那就選擇忍；要是忍不了領導的態度，那就趕緊離職，去換份適合自己的工作，要不就是在浪費時間和精力。