薪酬
五新隧裝被曝內控薄弱，股價重挫6成，經營穩定性曾屢遭質疑
2023-02-07
綜合而言，五新隧裝董監高薪酬管理辦法遭董事投反對票，董事長、總經理王祥軍在公司上市前辭職被北交所反覆問詢公司經營穩定性，公司提交的上市申請材料出現多處錯誤遭北交所質疑其信披質量及內控制度，都透露著該公司的治理存在一定風險
檢視更多
教師薪酬縮水了？21年這一薪酬還沒發放，37年教齡8級到手僅5400
2023-02-06
但也並非所有的省份教師都能將老師的薪酬按時足額髮放，基本工資現在都是按時到了教師的手上，但是還有其他的薪酬也會出現拖欠的情況，最近有網友投稿說，自己是安徽宿遷蕭縣的一名老師，2021年的年終一次性獎勵工資還沒有發放到手中
檢視更多千萬不要再“底薪+提成”，那是慢性毒藥，只會腐蝕員工的積極性
2023-02-04
任正非在一次採訪中說道：千萬不要再“底薪+提成”，那是慢性毒藥，只會腐蝕員工的積極性，這才是企業與員工共贏的薪酬設計（下面是實操薪酬乾貨方案，建議收藏後跟進自己的企業情況調整最佳化）要想誰共贏的薪酬，首先解決三大問題：1、分誰的錢2、憑什麼
檢視更多關於成都企業薪酬體系制定的公平性原則
2023-02-03
雖然說著輕鬆，可是要真正做到這一點，管理者必須得經常通過了解大部分員工對薪酬意見，採用一種透明、競爭、公平的薪酬體系， 體現勞動者多勞多得的原則，這對於激發企業員工的積極性也是具有重要效果的
檢視更多
類儲能產業有望迎來大發展丨南財號聯播
2023-02-03
詳情>>{{mpId=1433}}·央行廣州分行： “三張清單”力促政策性開發性金融工具在廣東提質增效21世紀經濟報道記者從央行廣州分行了解到，為了加快政策性開發性金融工具投放在廣東落地，該行建立“三張清單”，協調組織轄內政策性
檢視更多
蘋果CEO庫克降薪40%！一年少賺2.36億元
2023-01-31
2022年，庫克股權獎勵的價值估計約為600萬美元（摺合約0.40億人民幣），其中有一半的因素與蘋果的股票表現掛鉤，今年這一部分價值降至7500萬美元（摺合約5.04億人民幣），並且薪酬委員會將其與股票表現掛鉤的金額佔比提高到了75%
檢視更多
專科畢業生薪酬有多高？期望值與實際薪酬懸殊大，超六成低於5000
2023-01-30
據統計資料顯示，雙一流高校本科畢業生們期望薪酬大多處於8000-1萬元之間，而實際處於這個區間的雙一流高校畢業生們也達到了43%左右，而專科生處於這個區間的比例則還不到7
檢視更多薪酬制度四大原則老闆只要學會一定會賺
2023-01-29
很多人都不希望員工談判，覺得在跟你計較，一說你要給我加薪，很多老闆一聽說就反感
檢視更多西安最新平均工資出爐！看完請屏住呼吸，好訊息是你的工資要漲了！
2023-01-25
快來看看吧~~~陝西省人力資源和社會保障廳關於釋出2018年度企業工資指導線的通知各市（區）人力資源社會保障局，省級有關部門，各企業集團，中央駐陝有關單位：根據我省經濟社會發展和職工工資狀況，經人力資源社會保障部稽核同意， 現釋出我省201
檢視更多
蘋果 CEO 庫克 2022 年總薪酬達 9940 萬美元，2023 年將砍半
2023-01-21
67 萬億元人民幣），與 2021 財年的 3658
檢視更多尚不能養活自己的企業，高管天價年薪無異於詐騙
2023-01-17
如果我們將能否持續創造自由現金流，作為判斷上市公司是否創造股東價值的重要標準，難免會產生疑惑：不創造企業價值的高管，借錢給自己發天價薪酬，是不是無異於詐騙
檢視更多
報告：第四季度高技術製造業薪資和漲幅突出
2023-01-13
總體上，基於監測的全國38個核心城市企業資料統計，2022年國內市場上企業招聘薪酬在波動中上升，第四季度平均招聘薪資提高至10558元，環比上漲3
檢視更多
體培機構教練薪酬設計的幾種模式
2023-01-08
除了薪酬構成之外，我們再看看考核教練的指標都有哪些：教練員等級、客訴/退費、課消、排課數、業績（新籤、續費、轉介紹）
檢視更多
券商“曬金”背後：被平均的收入和呼之欲出的“限薪”
2023-01-08
王紅英直言，證券行業薪酬的差距其實是比較大的，部分券商的高管收入可能高達幾百萬元甚至上千萬元，但是對於大多數的一線市場人員來說，如果業績不佳，一個月幾千元也是有可能的
檢視更多取消大小周等於變相調薪，為什麼企業總是談錢色變？
2023-01-07
企業在做薪酬設計時，應該以可升可降作為原則，用動態管理替代過往的分配方式，提倡多勞多得、按勞分配，在保障員工基本生活水平的同時，用合理公平的績效規則向貢獻更多的員工支付更高酬勞，激發員工自主創造更高價值，以此解決薪酬差異帶來的內部矛盾，同時
檢視更多金融業限薪令上熱搜！釋放哪些資訊？強調加大一線、基層員工薪資傾斜，建立健全遞延支付與追責追薪
2023-01-07
《通知》強調，一方面，金融企業要主動最佳化內部收入分配結構，充分發揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高於”的政策要求——總部職工平均工資增幅原則上應低於本企業在崗職工平均工資增幅，中高階管理崗位人員平均工資增幅原則上不高於本企業在崗
檢視更多如何理解薪酬公平性？
2023-01-07
一般講公平性的時候，更多是指企業內部，工作內容相近的崗位薪酬差異有多大，不同崗位、不同級別的薪酬差異有多大，能不能給員工以公平的感受
檢視更多畢業後你適合什麼工作如何選擇
2023-01-06
在選擇企業的時候給大家分享一些乾貨，你需要從行業未來5-10年大環境發展趨勢、企業的大小，能夠晉升職級的跨度，薪酬等級的提升，關注培養你的領導職級等方面考慮
檢視更多
賽卓電子IPO：宋紅剛夫妻控制52.02%股份，丈夫年薪不及妻子
2023-01-05
02%的股份，為公司實際控制人
檢視更多山東24家省屬國企曬工資 “一把手”年薪最高92.63萬
2023-01-01
記者 黃鈺淇 附：《省屬企業年度薪酬資訊披露表》 1、山東省商業集團有限公司2、山東鋼鐵集團有限公司3、山東黃金集團有限公司4、華魯控股集團有限公司5、山東省魯信投資控股集團有限公司6、兗礦集團有限公司7、山東高速集團有限公司8、山東機場集
檢視更多