相反的相對立的用英語怎麼說
我來說說以前所在事業單位評聘副高的基本情況。
單位級別，正處級；職工，200多人；領導班子，兩正六副外加一紀檢組長；內設機構30多個，具體已記不清。可以肯定的是，除了幾十個管理層外，專技人員中高階職稱基本上都能聘到位，前提是你能拿到相應的職稱。
大約八年前，當時和小公差不多時間進單位的一批年輕人，只有一個拿到了副高，年齡30出頭，是單位最年輕的副高。後來直到四年後，才有了第二個副高，38歲；接下去兩年，基本上保持每年一個副高的節奏。去年，聽說又有三個人拿了副高，兩個老同志，年齡都在45歲+，一個是小公差不多進單位的，也有四十了。目前，老單位現有副高以上職稱的，除了一個是四十歲以下，其他全部在四十歲以上。由此可見，
40歲評上副高並不算晚
。
當然，老單位不是科研和教學單位，人員結構本身老化，且在職人員對爬官興趣高於職稱評聘，以至於高階職稱評聘年齡普遍偏大，不像一些大中小學和醫療機構，有不少優秀年輕人在三十五六歲就拿到了高階職稱。這是單位特性所致。
撇開個例，從事業單位大盤來看，40歲以下的副高總體來說還是少數，35歲以下的副高更是少中又少，絕大部分事業專技人員都是等到40歲上下才有機會晉升副高。畢竟，晉升的門檻擺在那裡。假設大學畢業進入單位工作，22歲；一年試用期轉正後定初級，23歲；四年後，晉升中級，27歲；中級滿五年後晉升副高，32歲。也就是說，一個大學生畢業後如願進入事業單位工作，順風順水一年不落，專業技術資格條件一樣不少，理論上也要到32歲才能拿到副高職稱。
問題是，有幾個人一畢業就能考上事業單位，又有幾個人一步不落的晉升，且都能按照要求拿到晉升所需的論文、業務獎勵等條件？在這期間，只要稍微鬆懈一下，某幾個條件拖上個一兩年，可能就到三十七八、四十歲了。
所以說，四十歲評上副高並不晚，評上了關鍵要能聘到崗，這才是關鍵。