社會人力資源保障局是幹什麼的
記者 鄭玥
5月27日，日照市東港區人民政府新聞辦公室召開新聞釋出會。
東港區人力資源和社會保障局黨組成員、副局長楊琛在新聞釋出會上，釋出了勞動領域二十個典型案例，案例涉及拒不支付勞動報酬犯罪案、違法使用童工行政處罰案、未足額撥付農民工工資專戶人工費行政處罰案、超齡進城農民工工傷行政確認案、違法轉包工程勞動者的工傷行政確認案、未籤勞動合同支付二倍工資仲裁案件、支付勞動者工資終局裁決案等。
典型案例是展現公正執法形象的名片，既體現了東港區人社局執法的法治理念，也是對人民群眾期盼公平正義的迴應。積極發揮典型案例的引領、示範、預防和警示教育作用，以案說法、以案釋法、以案普法，傳遞正確鮮明的價值導向，為勞動者依法理性維權、依法表達利益訴求提供合理路徑，也為企業依法合規經營、科學有效管理、規範各類用工提供參考和借鑑。”
勞動關係和諧是社會穩定的基礎因素。隨著新就業形態用工方式的出現，勞動者多訴求案件數量增加，對勞動領域的案件處理帶來新的挑戰。2021年全域性收到的1071條欠薪投訴案件，已全部實現動態清零，為勞動者追回欠薪740。11萬元；受理工傷認定申請648件，作出工傷認定630件，不予認定工傷18件；立案審理勞動爭議糾紛案件1171件，結案率達100%，為勞動者追回工資、經濟補償金、工傷待遇、加班費等共計1895萬餘元。
法治是最好的營商環境。2022年東港區人社局開展了“法治人社建設提升年”活動，統籌推進執法、監督和普法等工作。下一步東港區人社局將持續加大勞動保障監察執法力度，不斷深化勞動監察和仲裁、仲裁和訴訟的銜接機制建設；打造勞動爭議速調、快裁模式，在最佳化流程上求突破，在執行機制上求創新；堅持“政策性、程式性、陽光性、嚴謹性、高效性”做好工傷認定工作，妥善處理勞動領域的各類案件，努力創造良好的勞資關係和營商環境，為東港區的經濟社會發展提供優質的法治服務和保障。