季度獎金是什麼意思
我們都會要求相對的公平，我們幹多少事情，公司就應該給我們多少工資。但在，有的公司就是把公平當作一種擺設，反而寒了員工的心。
錢麗是公司的銷售主管，她對於事情都會要求極致，甚至還會要求完美。有次，錢麗跟客戶一起談判，遭到客戶的質疑，客戶覺得錢麗給出的價格太高，對於公司來說，價效比極低。
為此，錢麗跟客戶爭論了好幾天，為了讓客戶相信自家的產品是過得去的，錢麗帶客戶去工廠裡參觀。順便還一步步見解，產品之所以貴的原因。
後來在錢麗的軟磨硬泡下，客戶終於鬆口了，成功跟錢麗簽約了。錢麗的性格做事就是有一股韌勁，凡是她做什麼事情都會追求完美，這個習慣也導致她在公司裡面工作得很累。
其他同事做6分，就可以交差了，可她偏偏要做10分，在這種極致的壓力下，讓她的身體變得越來越差。
有一次，公司有個大專案需要大家加班加點，忙得錢麗一個月裡沒有時間休息，從白天的9：00到晚上的12：00，結果，錢麗勞累過度，病倒在工作崗位上了，同事把她送進醫院，醫生診斷為過度疲勞，需要好好休息。
對於休息的事情，錢麗還是比較抗拒，因為她休息的話，意味著公司的專案肯定會有所影響，這肯定會讓老闆覺得不高興的，畢竟公司都已經很忙了，休息是對公司的資源的極大浪費。
錢麗的病就是非常反覆，有的時候，錢麗的頭疼很厲害，極大影響工作效率，自然錢麗向領導請假，又是看病花了不少錢，錢麗的舉動，也被老闆娘知道後，形成了壞印象。
結果就是，公司發季度獎金的時候，讓錢麗覺得很難過，第2個季度的獎金，其他同事都拿到了全額獎金4000元。而錢麗只拿到了200。這讓錢麗心裡覺得不公平，畢竟他為公司任勞任怨，就應該拿到全額的獎金。
於是，錢麗跑去問人事，人事跟陳麗說了：
“因為你的工作時間不夠，這個季度請假確實太頻繁了，老闆娘就決定，你這個月季度的獎金要扣。”
後來，錢麗又找到了老闆娘，老闆娘生氣地說：
“你這個病不太適合在我們公司幹，我是念在你是公司的老員工，才不會把你踢走了，現在你還能領到部分的季度獎金，你應該偷著樂吧！”
這下錢麗很生氣了，畢竟自己生病都是為公司奮鬥，老闆娘這樣讓過河拆橋簡直就是太過分了，氣得錢麗提出了離職申請。
老闆知道錢麗離職後，逼得他發來簡訊挽留說：“你知道我的老婆，做事情比較小氣，不太給別人面子，要不然這樣子吧，我給你補4000塊，你也回來上班吧”。
錢麗看到老闆誠摯的邀請，他卻認為，自己在公司裡，不管多努力卻換了領導的不理解，甚至會遭到老闆娘的白眼，他覺得這樣的公司待下去也沒意思，就婉拒了老闆。
錢麗離開公司的原因，就是老闆娘做事太絕情了，員工生病了，都不懂得安慰下，還一直想著讓員工發揮最大的效率，這種想法只能讓員工覺得心寒，遲早要走。
什麼樣的公司，不能繼續待下去
垃圾的公司只會耽誤自己的前途，為了避免這種情況發生，有必要去甄別什麼樣的公司適合自己，而不是一味地去堅持，這樣只會浪費自己的時間。
第一、公司只講究利益最大化，從來不顧員工的利益
員工對於公司而言，就是工具人罷了，但是這樣的工具人也需要維護的，而不是一味地去使用，不給他們發放福利待遇，長期以往員工在公司越待越沒有前途，這種屬於無休止剝削員工身上的價值而不貴，而不會主動去分配利益。
第二、老闆用人唯親，晉升僅憑著老闆喜好
員工最怕的事情，就是老闆用人為親，總以親戚為核心，員工長期處於這種公司，自然就喪失了晉升的機會。因為，老闆只看你跟他的關係好與壞，較少會站在客觀的角度去看，員工給他帶來的價值。
第三、天天喊口號，公司卻不會實際付出
總有一些領導格局非常的小。他總是會議上大談員工需要無私的奉獻，而對於公司需要實際的利益付出，他們從來就避而不談。對於公司來講，希望員工不計較任何得失，給公司加班加點去上班，而不是給予員工經濟利益，顯然就不合算了。
多數人都希望，在前途的公司裡工作，學會識別好公司是有必要的。
你覺得什麼樣的公司不適合自己，或者你討厭什麼樣的公司，可以在評論區說出你的看法？
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