如果與領導發生分歧怎麼辦
行走職場，不管與領導發生了啥矛盾，都不能與領導進行死磕；哪怕是領導做的事情是錯的，也要對領導畢恭畢敬，畢竟領導的手裡掌握著下屬的前途，甚至領導手裡有權利讓下屬直接去或者留；如果領導不是在背地裡搞小動作，明面上的批評都可以進行緩解；在職場打拼都是不容易的，除了來自工作上的壓力之外，更多的是來家庭的壓力，貿然離職很容易讓一個人崩潰；領導之所以能夠當上領導，在遇到問題時一般都比較心胸開闊，只要下屬肯改變，都會有緩解的可能。
前幾天老同學萍萍，跟我在微信上抱怨，她遇到了一件很麻煩的事情；原來萍萍的工作是比較順利的，公司裡新來的領導，非要調整團隊的工作流程，有著多年工作經驗的萍萍，一看這種流程有很大的問題；萍萍也是第一時間向公司做出了反映，結果新領導的政策緊急被公司高層叫停；由於新領導的新政無法在團隊中實施，導致領導和萍萍結下了樑子；由於萍萍是公司裡的老人，也是公開的核領導對著幹，但是沒多久領導向公司彙報，必須要拿萍萍來殺雞儆猴，否則團隊是沒法帶好的，結果萍萍也是被公司無情的裁掉了。
現實的職場中，雖然大部分領導都比較心胸開闊，但是下屬觸碰到了領導的核心利益，也難逃被針對的結果；對人不對事成為上下級之間的常態後，就會造成上下級死磕，不明白權力分配的下屬，早晚會被領導弄走；大家要明白，在公司與領導發生矛盾時，首先要做的事情就是儘量化解，不妨先冷靜的分析下自己的局面，還能不能取得領導的信任，反正與領導死磕是不會有好結局的，一旦與領導的樑子無法化解，同樣也沒必要浪費時間死磕，還是主動趁早離開的好；下面小編就來為大家分享，與領導發生摩擦後需要明白的三個道理，來幫助大家儘量混好職場，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、首先自己要放下與領導的矛盾，主動緩解上下級之間的關係
既然上下級之間的矛盾已經出現了，作為下屬應該放下內心的芥蒂；一旦下屬永遠是帶著憎恨的情緒與領導相處，那麼以後的工作只會被領導處處針對；一旦這種工作狀態長期下去，工作上需要的各種資源再也得不到支援，而且領導也會對你的工作指指點點；每一個年輕人都要明白，多數領導都是心胸開闊的，只要下屬在領導面前認錯，並且接受領導的批評，當領導的面子有臺階下時，領導對下屬的態度也會有改觀；所以說，不管摩擦的起因如何，作為下屬為了自己的工作順利，該低頭的時候就應該低頭，畢竟每一份工作都是來之不易，說不定下屬的道歉，還能得到領導的另眼相看。
二、如果領導放不下上下級的矛盾，還是趁早離開好
好不易找到的工作，卻面臨著失去，尤其是那些對工作兢兢業業的人，是不會輕易離開工作時間很長的公司；下屬已經放下與領導的矛盾了，可領導還是處處針對自己，在這種情況下再努力工作，領導也會給你使絆子；這種情況就是領導放不下上下級之間的矛盾，就算下屬主動向領導認錯，領導也不會給下屬好臉色；長期下去下屬的工作會越來越難做，甚至下屬還會面臨直接被領導清除出團隊；領導放不下心中的芥蒂，下屬還想努力堅持下去，結果就是浪費自己的精力和時間，作為下屬還是趁早離開的好。
三、下屬放不下心中的芥蒂，這種情況也要趁早離開
有些人天生的就是記仇，不管發生什麼小摩擦，很容易記上個幾年才能放下；這種下屬與領導發生摩擦後，職場生涯就會變得非常麻煩；可能領導對事情已經釋懷了，可下屬心中還有陰影，帶著這種情緒去奮鬥，肯定會影響自己的成長；在這種情況下，下屬的思想會變得非常軸，領導任何開導都沒用；冰釋前嫌已經不可能，倒不如趁早離開，畢竟上下級之間沒有共同語言；所以說，下屬放不下心存芥蒂時，也要趁早離開，才不會浪費時間和精力。