員工工作貢獻怎麼寫
第一條 為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調任有所依據，特制訂本制度。
第二條 晉升及調任原則
1
． 人員之晉升及調任，應以各部門編制職稱及人數為基準，遇有缺額時始得辦理；
2
． 各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次，並於每年十二月前（年度預算核定前）提報人事單位轉呈總經理核定；
3
． 各部門之職稱及人數編制以廠為單位，若其總人數未達編制人數時，為人員訓練培養需要，得以較低職稱人員佔用較高職稱之編制缺額；
4
． 晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應滿一年以上，並經考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者亦同。
第三條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第四條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的物件。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第五條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：
1
． 忠於公司，在公司效力5年以上且表現良好者；
2
． 積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰者；
3
． 業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者；
4
． 連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，併產生重大經濟效益者；
5
． 非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者；
6
． 領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；
7
． 領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8
． 有其他突出貢獻，董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。
第六條 晉升程式如下：
1。
員工推薦、本人自薦或單位提名；
2。
人資部稽核；
3。
總經理批准。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監察委員會稽核，總經理提名報董事局批准；屬總經理聘任的員工，其晉升由監察部稽核，人資部提名報總經理批准。
第七條 晉升名單由董事局或總經理釋出，公開表彰。晉升手續由人資部負責辦理。
