書面溝通有什麼作用
在國企，我們繞不開跟同事打交道。
雖然大家嘴上都會說：“人在江湖，身不由己”。
但是實際上呢？
大部分善良的人在江湖行走，都沒有那個“危機防患意識”。
他們在國企職場生存，太過我行我素，缺乏防人之心。
人性是本善，但是經過社會大染缸之後，多少善良的“老實人”最終為善良所傷。
小編在國企17年，就深受其害。
最關鍵的是，害你的人，都是你所想象不到的人。
為了讓大家少受傷害，我將自己吃虧的血淚教訓分享給大家，希望大家能規避同事的傷害。
一、各種型別同事的劃分
同事分很多種型別。
（一）按背景跟能力來區分，主要有四種：
1、有背景有能力的同事；
2、有背景沒能力的同事；
3、沒背景有能力的同事；
4、沒背景沒能力的同事。
（二）按品格來劃分，主要有兩種：
1、品格高尚的同事；
2、品格低劣的同事。
二、我們要怎麼跟同事交往呢？
小編在國企17年，見過形形色色的各種型別同事，建議：
（一）可以跟以下兩種同事認真交往：
1、有背景有能力，品格高尚的同事，是首選，也是佳選。
2、沒背景有能力，品格高尚的同事，是次選，也是正確的選擇。
我們的時間有限，無法將精力放在每個
同事
上面。
因此我們要擦亮自己的雙眼，去挖掘自己在公司的同盟軍、戰友，甚至是競爭對手。
只有具備品格高尚的同事，才是值得去用心交流，用心競爭，互相促進對方，實現共贏。
這就是所謂的“惺惺相惜”。
哪怕最終失敗的一方可能敗走麥城，但是他的能力肯定可以讓他隨時再就業，擁有再度雄起的機會。
人的一生中，要是有一位能隨時跟你競爭的人，那是幸事，讓你不敢懈怠，時刻督促自己進步。