concentrated怎麼讀
2004年，谷歌公司的創始人拉里·佩奇和塞吉·布林在公司上市時曾發表了一個大膽的宣告：他們不會受到華爾街的期望的約束。為了確保能夠做到這一點，創始人們將公司組織成控制大多數投票股份的結構。他們還承諾給員工提供豐富的補償和福利，如內部按摩、免費食品和豐厚的津貼。
2010年底，佩奇和布林宣佈全面提高10%的工資，將慷慨的年終獎金翻倍，併為了玩笑而送上$1000聖誕禮物，這讓他們的員工大吃一驚。多年來，谷歌以照顧員工而聞名，但這一切在今年第一個月就被改變了，谷歌的母公司Alphabet裁掉了12，000名員工，佔其員工總數的6%，其中包括許多高階領導和一些從公司創立初期就在那裡工作的人。
目前的執行長桑達爾·皮查伊的備忘錄與其他公司的通訊類似，但Alphabet的裁員卻與眾不同。除了在2009年裁掉幾百名銷售員工外，公司從未經歷過重大裁員。這也發出了無限福利時代已經結束的訊號。
皮查伊確實有理由進行裁員和削減福利。公司有18。7萬名員工，不可否認的是，有數千人的工作對公司來說並不是不可或缺的。裁員也使Alphabet能夠將更多資源用於人工智慧，而這一領域在裁員中得以倖免。
在某些方面，裁員代表著似乎是一種理念的逐步轉變。多年來，Alphabet一直資助致力於生產新型技術的專案，但現在該公司似乎更專注於其更具體的業務。華爾街多年來一直抱怨該公司的 “其他賭注 ”無利可圖，而現在Alphabet似乎在傾聽。
谷歌的創始人曾承諾不唱華爾街的調子，雖然他們可能不再深入參與，但他們的遺產仍然存在。最近的裁員和削減福利可能是該公司正在改變其重點的一個跡象，但很明顯，創始人對員工的承諾仍將是該公司的核心所在。
