泛泛之談形容什麼
大家好，我是唆了蜜的老闆 唆了蜜 本蜜 。
今天，在我的下屬蜜小咪的“建議”下。我會從三個方面，來向大家闡述，什麼樣的員工，花再高的工資也要留下了。
下列標題，請自行解密。回覆正確並回復留言者，可獲新媒體運營職位一份。
【胭脂好】
一份上好的胭脂，首先要色澤紅潤。畢竟唆了蜜作為一個有腔調、有氣質的公司，上好的胭脂，可以為之增色不少。
以蜜小咪為例。就是以一份上好的胭脂作為敲門磚，得到了這份炙手可熱的工作的。如月之皎皎，如日之燦耀，可以說是蜜小咪的顏值與性格的最華美的形容了。
（整段講述，是在蜜小咪的“友善提醒”下，一點都不強行加入的。）
【油菜花】
作為老闆，一個員工是否油菜花，是首選。尤其是像唆了蜜這樣年輕而又極具創意的公司。基本上公司內的每一位員工，都是很油菜花的。
很多公司，在招聘的時候，都會提到油菜花。但是一個人是否油菜花，這些公司在面試時，其實都沒有一個明確的體現，最後成了泛泛之談。
菜花不是唱歌跳舞；不是琴棋書畫；是當我有一個坑時，你可以在這個坑上種滿油菜花。因為職場就是一個接一個的坑，填不上，你就會掉不去。
【唧唧、搞笑】
關於唧唧和搞笑，不得不提到蜜小咪。因為她是一個先做後說的人。每一次當我推開辦公室的門，她永遠在聚精會神地思考著自己的工作。
作為老闆，我不介意員工的起點高低。但是如果不能唧唧和搞笑地幫助我解決問題，就會被我打上一個“懶惰”的標籤。
在老闆的思維裡，當然是希望員工可以舉一反三。只有最大程度的做到讓我省心，不是每天在瞎忙，才能被看重。
【附加項：粗色、D調】
在如今90後當道的職場。總會有一個通病：問題永遠比辦法多。很多事情因為想象著比較困難，所以就在心裡第一時間給了一個 No 。
在這裡，不得不再誇讚一下蜜小咪。她就是一個願意去用不同方法嘗試的美少女，雖然不是每一次都能把任務完成的超出預期，但是每一次都願意積極嘗試。
不愛邀功、不擺架子、有著名副其實地努力，為人又D調。從不誇耀自己的胭脂，也不總愛向老闆要求加工資。這樣的員工，誰不愛？
【總結】
但是，這樣的員工畢竟少之又少。
難道這些優秀員工的要素，不能被後天培養嗎？
當然能！
唆了蜜團建，以遊戲的方式，挖掘員工身上的無限可能
So
你缺的不是一個沒有菜花的員工
而是一場唆了蜜式的“榨油”團建！
好看的皮囊終會老去，有趣的靈魂只有蜜小咪！
（作為老闆的無情偏愛！）
想要團建的盆友們，可以在文末留言。蜜小咪會第一時間回覆你喲！