比特幣版本升級由礦工決定？

比特幣版本升級由礦工決定，而礦工出於私利，有可能妨礙比特幣升級

很多人都有一個錯誤的認識：礦工有權透過“算力投票”決定比特幣升級與否，升級到哪個版本。

“算力投票”其實是一個偽命題，礦工做的是比特幣這個貨幣系統裡的記賬工作，地位類似於銀行領工資的記賬員，而比特幣使用者才是銀行的股東。領工資的記賬員能投票決定銀行決策嗎？那置銀行股東於何處？

舉兩個最淺顯的例子：

① 如果比特幣使用者（比特幣持幣者、交易所、錢包、支付等比特幣使用者）決定把比特幣挖礦由目前的POW改為POS，那麼礦工在這件事上有投票權嗎？

顯然沒有，礦工等於被比特幣使用者解僱了，礦工當然可以繼續在舊的區塊鏈上繼續挖礦（記賬），不過舊的區塊鏈已被廢棄，所有比特幣使用者都換到到了新的區塊鏈上，沒有比特幣使用者會承認礦工挖出的幣，礦工只是在自娛自樂而已。

② 如果99。99%的礦工決定把比特幣挖礦由每區塊25幣改為每區塊250幣，那麼礦工在這件事上有投票權嗎？能做到嗎？

顯然沒有，礦工當然可以分叉到新區塊鏈上挖礦，給自己記每區塊250幣的工資，但是沒有任何比特幣使用者會承認礦工挖出的幣。

哪怕舊區塊鏈上只有0。01%的算力，新區塊鏈上有99。99%的算力，礦工也只是在自娛自樂而已。

再打個比方，比特幣使用者相當於比特幣這個公司的股東，有最終決定權，

礦工相當於公司的僱員，領工資（區塊獎勵）幹活（記賬打包交易），

礦工有什麼權力呢？

礦工在不損害股東的利益的前提下，有權在礦工內部決定幹活（記賬）的工作細節。

當然礦工（僱員）對比特幣使用者（股東）也有一定的影響力，

在幹活的具體細節上，股東也要聽僱員的意見，並且想辦法說服僱員乖乖幹活。

比如股東想要僱員幹更多的活，記更多的賬（擴大1MB區塊容量）。僱員表示太多賬記不動（大區塊受GFW限制傳輸慢），出錯扣工資高（孤立塊高），那麼股東也要考慮僱員的反饋，調整方案（各種BIP改進方案）。

但不能因此說：僱員有討價還價的能力/僱員負責具體的版本升級實施 = 僱員有投票決策權。

僱員一旦出現了損害股東利益的行為，甚至在敵對勢力的僱傭下對股東進行攻擊（51%算力攻擊）。

股東在無法控制的情況下，是完全可以更換一批僱員（更換挖礦演算法），甚至解僱全部僱員（從POW更換為POS模式）的。