施恩申申怎麼組詞
“ 職場智謀 ” 專注研究人性的規律與智慧，揭秘職場潛規則以及辦公室政治
以史為鑑
恩威並施是管理的有效方法 ，先有恩後立威，二者缺一不可，如果僅僅有恩下屬就會覺得領導好說話，
隨著時間的推移，下屬就越來越不把領導當領導。
甚至有可能跟領導稱兄道弟，當下屬把領導當兄弟的時候，領導就很難開展工作，稍微安排點工作下屬不樂意了，心裡可能會想
，我把你當兄弟你竟然把我當下屬？
另外如果僅僅有威也不行，因為沒有恩就立威下屬根本不鳥你，下屬不買賬，領導就是光棍司令，如果領導硬要強迫下屬幹這幹那，
下屬就會憎恨領導，那怕是安排合理的工作下屬都會不爽。
如果領導把下屬逼急了，下屬隨時有可能撕破臉皮，到時候彼此都下不了臺，與一個兩個下屬撕破臉皮影響不算大，
如果與大部分下屬關係都搞得很僵硬，也就是下臺的時候了。
因為上級領導也要顧全大局，如果你與下屬關係搞僵，就有可能會影響大局的穩定，上級領導為了大局穩定，
要麼把你調走，要麼辭退你。
所以情商高的領導都善於收買人心，因為領導只有擁有下屬的擁護才能鞏固權力，管理就是金字塔原理，
越往上職務越少，職務越高所需擁護的下屬就越多。
【參考書籍】《左傳》昭公十三年（公元前529年）
【譯文】
叔弓包圍費地，沒有攻下反被打敗，季平子大怒，下令見到費地人就抓為囚犯，冶區夫說不能這樣做，要是見到費地人，寒冷的給他衣服穿，飢餓的給他食物吃。
當他們的好主人，供給他們缺乏的東西，費地的人就會像回到家一樣歸順，那麼南氏也就完了，人民如果背叛了他，還有誰和他住在一起？如果以威勢來使他們害怕，用憤怒讓他們畏懼，人民因憎恨而背叛你，恰恰是為南氏積聚勢力。
【解析】
名聲掃地
冶區夫為何不建議抓費地的老百姓？因為是魯國首先派兵包圍攻打費地，結果反被打敗，如果因為被打敗就要抓費地的老百姓為囚犯，
就顯得魯國格局很低，諸侯們都會看不起魯國。
其次抓拿費地老百姓對魯國並沒有好處，如果魯國真的抓拿費地的老百姓為囚犯，那麼南氏就會抓住魯國這個把柄，並且
大肆宣傳魯國不道德的行為，到時候魯國將會名聲掃地。
籠絡人心
而費地的老百姓聽到魯國這麼不道德，就會覺得魯國不是什麼好東西，從此就會種下仇恨的種子，以後只要費地與魯國發生戰爭，費地的老百姓都會狠狠的打魯國，
以發洩心中的不滿。
冶區夫透過人性的分析，所以建議厚待費地的老百姓，企圖透過施恩拉攏費地的民心，只要拉攏費地的老百姓，就
可以藉助費地老百姓的力量滅掉南氏，甚至可以不費一兵一卒。
老百姓是最實在的，不管是哪個國家，誰對我好我就跟誰，至於誰當一把手這個無所謂，所以說新官上任先施恩，就是這個道理，
你只有獲得老百姓的支援，才能穩定權力。
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