海康加班多嗎
近日，“安防行業留不住年輕人”的話題在職場社交平臺脈脈上引發熱議。而縱觀各大安防行業頭部公司員工給出的“出逃”理由，“工資低”成為首要因素。
有人就在脈脈平臺上的人工智慧交流圈發帖稱：安防的薪資的確不太行，自己從“體面廠”跳槽到，薪資也從十幾K漲到了25K，跳槽後身價暴漲。
而在評論區，也有不少人同樣透過跳槽實現了“身價暴漲”：有ID為大華股份員工的脈脈使用者表示，在大華14。5，出來後28。4，薪資直接翻倍；也有人跳槽到雲從能拿到23K……
圖源：脈脈
但比工資低更讓人心酸的是，安防行業的加班情況已經非常普遍。有脈脈使用者表示，主流安防廠商已經大部分都是大小周了，甚至有些是996，在日薪裡面價效比非常低，年輕人沒有時間做其它事情，只剩下了工作。
但相比於如此嚴重的加班情況，安防廠商們給出的“加班費”簡直令人髮指：海康的加班費標準是“15塊的餐補+10塊的交通補貼”，當然，如果能早上8點半之前到則能多15塊，晚上8點半之後下班也是同理；總部好歹有25，分公司直接白嫖，還要倒貼一天的飯錢……這樣一來，路遠的算上油費，如果取消大小周，到手的錢甚至還變多了。
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再看大華。有大華員工在脈脈上發帖稱：大華再次調整考勤方式，從彈性半小時打卡改為各樓層打卡，且各樓層打卡機只是暫時沒有撤走，推薦工位打卡。
此舉引發了大華員工的強烈不滿：加班2。9小時按調休2。5小時計算，加班3。4小時按3小時計算，一個天天加班的公司連這幾分鐘時間都計較，不知道的還以為按分鐘算加班費呢……
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所以，有脈脈使用者也挑明瞭：既然都是當螺絲釘加班的，那為何不去一個高薪資的地方賺錢呢？對比“位元組取消大小周讓員工收入減少20%”，和“海康取消大小周員工一個月損失50塊”，擱誰不跑路啊！
此外，公司運作方式不利於員工積累能力、職業發展受限，上升空間極度不透明、看不到晉升方向，領導層過多、內部嚴重官僚化等也都是安防行業人才流失較為嚴重的重要原因。有大華員工就指出：一個討論群，10個人只有3個幹活的，剩下的都是領導；來大華才知道領導這麼多，可謂“遍地是大哥”。
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多種原因綜合之下，不止是年輕人選擇“出逃”，很多沒有股票期權的老人也都走了。
不過，有出走的，就有“堅守”的，即便是在大小周、996的壓迫之下，也有人選擇了留下來，拿著11K的工資加班賣命，為了15元每天堅持到8點班……
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說到底，“體面廠”究竟體不體面？安防行業到底值不值？或許每個人都有不同的看法。職場人在選擇一個行業或是一個企業時，也一定要全面、辯證看待，並結合自身的實際情況進行選擇，切不可一概而論。