2023-01-12
老王在做職業諮詢時,接觸一個案例,一位職場朋友對老王說,她在公司經常被直接老闆否定,自己感到很壓抑,問老王要不要離職
檢視更多2023-01-10
3.不能說的“直接話”在職場生活中,同事的關係真的是很微妙
檢視更多2023-01-10
11月19日,工銀瑞信公告稱,基金經理袁芳已離任其在管的5只產品,其離任前獨立執掌的工銀瑞信文體產業A、工銀瑞信圓興、工銀瑞信圓豐三年持有將分別由修世宇、鄢耀、杜洋接棒管理
檢視更多2023-01-09
會計師事務所工作強度,只有幹過的人,才能深有體會,現在事務所的辦公地點,已經沒有什麼人了,基本都在專案上
檢視更多2023-01-09
我曾經也得罪過直接領導,我跟他在電話裡激烈地吵了一架,關係一度勢同水火,事後我自己想明白了,不管怎樣,他是領導,如果我跟他僵持下去,走的那個人一定不是他,所以,我主動去跟他道歉,他說他也有做得不太好的地方,於是,我們之間的結解開了,自此之後
檢視更多2023-01-07
但是,當我們問某位企業主公司的員工離職率是多少的時候,他們通常只會回答:“太高了
檢視更多2023-01-07
找工作面試時,有個問題很大可能會被問到,即上一家公司的離職原因,員工為什麼離職,原因應該怎麼講
檢視更多2023-01-06
答疑解惑本期特邀嘉賓 :美團外賣濮陽運營中心人力資源主管 趙雲龍首先先表達一下自己的看法:想吃回頭草,所要滿足的條件比較多,所以綜合起來並不建議
檢視更多2023-01-06
(2)工作地人才中心在體制內單位就職過的,離職的時候沒有及時辦理檔案調動的,個人檔案會在個人就職單位城市的人才中心
檢視更多2023-01-05
所以經過慎重考慮,權衡各方面的利弊,為了自己和公司的未來發展,現向公司提出辭職,特此於2021年10月11日提出離職,並期望於2021年10月15日離開,在正式離職之前我將繼續認真做好每一項工作和接下來的工作交接,並按照規定辦理離職手續
檢視更多2023-01-03
02用人單位試圖溝通協商解除勞動合同階段,一般預設N+1離職補償金無論真實原因如何,一般用人單位在決定辭退員工時,第一步都會找員工本人進行溝通協商,這一個動作,也是勞動合同法所倡導的合理合法的程式
檢視更多2023-01-03
3.填寫手續表:完成工作交接,並清退所有物品後,離職申請人規範填寫《昶林科技集團有限公司員工離職手續表》後方可正式解除勞動合同
檢視更多2022-12-31
一般公司都會請資深員工或是主管來扮演這角色,問題是作為老闆你是否也這麼想過:擔任mentor或訓練新人不是HR的事嗎
檢視更多2022-12-30
資本市場反應如此劇烈,或許僅僅與寒武紀前一日晚間披露的一則公告有關,這家AI晶片巨頭突發一起核心技術人員離職事件,因與公司存在分歧,核心技術人員、原首席技術官(CTO)梁軍辭職
檢視更多2022-12-29
很多離職的人都會有相同的困惑:在上一家公司工作久了,與領導和同事逐漸熟悉了
檢視更多2022-12-22
筆者有話說:雖然00後畢業生,有可能會因為離職的時候說了一些看起來“低情商的話”,而導致對方對自己的印象不好,但是大家也不能過於低三下四,只有這樣,大家才能在以後遠離不公平的待遇,未來的發展才會變得更好
檢視更多2022-12-20
根據老王對職場的瞭解,如果公司和員工在離職前,雙方達成一致,一般不會出現矛盾
檢視更多2022-12-17
面試官問你從上家公司離職的原因,並非是想聽你吐槽的,而且他也不認識你的前老闆,他的真正潛臺詞是——“說說你的離職原因,我來看看我們公司是不是存在類似問題,如此才能判斷你工作的穩定性
檢視更多2022-12-15
山東衡明律師事務所韓文華律師解析:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
檢視更多2022-12-11
由於A公司出具的《員工離職證明》中,未寫明勞動合同期限、工作崗位、在本單位的工作年限等3項法定內容,徐匯大隊要求用人單位重新出具
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