2022-10-07
但是離職時的堅定性就非常重要了,因為凡是這種被挖走的人,一般來講工作能力和業績都是非常不錯的,在公司也算是相當有分量的,這時候一般前公司不會那麼輕易的放你走,肯定是要挽留,具體是怎麼個挽留法兒這個就不得而知,要麼就是加薪,要麼就是可能就是給
檢視更多2022-10-06
其實在意離職原因,主要是面試官希望明確求職者的訴求,並站在公司的實際用人需求角度,瞭解其是否是合適的工作夥伴
檢視更多2022-10-06
如果簡單的只是一時衝動,那辭職也只不過換了一個工作環境而已
檢視更多2022-10-05
所以離職一定要選擇書面辭職信的方式,最好還是用郵寄的方式,具體操作是:翻出自己的勞動合同,一般在勞動合同首頁都會寫明公司名稱、法人代表姓名、公司通訊地址等等,若是公司在後面更改了公司名稱或者是法定代表人等,則需以變更後的資訊為準,因為我們必
檢視更多2022-10-05
也有老師表示自己能夠獲得的收入水平比較低,所以選擇離職,雖然這一個離職理由相較於一些比較文藝和理想的理由來說,確實會更加物質一些,與老師這樣偉大的職業可能會形成比較大的反差,但是這樣的理由也足夠現實
檢視更多2022-10-04
坐上火車去工作就招聘方而言 ,準確把握招聘的需求,需要什麼樣的人才,這樣的人招進來是幹什麼的
檢視更多2022-10-03
現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的,所以,當跳槽面試被問到離職原因時,可以實話實說
檢視更多2022-10-03
正如銀行的這份工作一樣,有很多人年輕人選擇逃離,也依然還在有很多年輕人要湧入
檢視更多2022-10-03
根據《關於個人所得稅法修訂後有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)的規定,個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵
檢視更多2022-10-02
原來有位網友,分享了自己遇到的奇葩老闆,公司一共22個人,有位同事離職,平時他為人也挺好的,跟不少同事都相處的不錯,由於某些原因,他跟公司提出了離職,離職之後,跟他要好的同事,就一起吃了一個散夥飯,而且還拍照留念發朋友圈,可沒想到第2天,這
檢視更多2022-10-01
總結當被HR問到上一份工作離職原因時,大家要好好考慮一下再回答,如果老老實實說了實話,反而讓自己錯失了機會
檢視更多2022-09-29
經歷過員工因為網路借貸而給工作和公司帶來一些影響和風險後,開始問是否知道員工有無大額債務等不良情形,這幾條一般人都不會有大問題,但是最後一條,很多人都會中招
檢視更多2022-09-13
應該心裡想一下,領導為什麼要這麼說這話,是不是對自己在這個單位綜合的評價,自認為現在的能力是什麼檔次,能不能勝任到手的職位
檢視更多2022-09-11
對於企業來說,二次入職的員工在一定程度上有比較大的優勢:降低1.5倍的薪資成本招聘一個新人接替原有員工工作的成本往往是離職員工薪水的1.5倍,而且還需要進行培訓,如果離開的是管理人員則代價更高
檢視更多2022-09-09
昨天,老王就遇到這樣一個案例:一位上海的職場人劉先生就遇到被同事甩鍋的事情,差點被離職
檢視更多2022-09-08
4、沒有資格坐下來談:如果你掌握了公司的核心資源,大客戶,有著很難有人替代的技能,那麼你就被貼上“稀缺資源”的標籤,對於老闆心裡的這部分人,老闆早就晉升崗位或者漲工資了,老闆可不傻
檢視更多2022-09-07
網友三:有一項調查說明求職者最不喜歡HR問的問題就是你為何辭職,求職者離職必然有其原因,比如說工資太低,環境太差,無法適應企業文化等等,但是求職者在遭遇你為何辭職的時候,往往不敢說真話,他們擔心因為這些原因會導致HR對自己不認同而拒之門外
檢視更多2022-09-05
所以即便離職,不和老闆說工資低,也情有可原,離職談錢傷感情
檢視更多2022-09-05
然而,普通高校,高職類院校的畢業生,如果說求職者自身沒有優勢且能力一般,再加上沒有明確的職業規劃,很容易隨便找一家企業上班,發現自己不合適再去換工作
檢視更多2022-09-02
比如易方達此前的明星基金經理林森
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