2022-12-09
別人在爭相追捧,但安徽一學校卻有39位正式編制的老師,向校方提出了正式離職,這個局面還真是第一見,難道現在的“鐵飯碗”不“鐵”了嗎
檢視更多2022-12-09
高調且公開地請公司領導及同事吃飯,但這樣一來,除了要支付很高的消費金額外,自身與公司裡面的個別領導與同事,在日常工作中相處得並不愉快,擔心在請吃的過程中會出現尷尬
檢視更多2022-12-09
現在被領導說要放棄,我自己也不知道是否該堅持,如果不堅持,那麼自己的未來路又在哪裡,做銷售的話,膽子太小,做其他崗位,又沒有技術,做客服,還感覺沒有前途,如果從這裡離職,換一家公司還是這個崗位,依然會擔心此類情況的發生
檢視更多2022-12-08
另一種是你在國內做工程師,以前年薪60萬,公司減薪,年薪30萬,你一氣之下閃人,去別地兒洗盤子,沒日沒夜的洗,年薪20萬,還沒有身份,黑著
檢視更多2022-12-07
三年前,前蘋果首席設計官Jony Ive離職,創立了自己的獨立公司,Hankey接替了他的職位
檢視更多2022-12-05
二審法院認為,從沈某某填寫的離職申請表看,2021年6月26日提出辭職申請並明確7月25日離職,屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式,無需用人單位作出是否同意的意思表示,勞動者的這種解除權
檢視更多2022-12-04
離職時一定要開離職證明很多人在離職時容易忽略這點,現在的企業法律意識越來越高,為避免勞動糾紛,通常會要求新員工在入職時提供離職證明,用於證明上一份勞動關係的解除
檢視更多2022-12-04
又或者沒有能夠很好的在公司發展下去,所以不時會冒出一種離職的想法
檢視更多2022-12-04
於是陳女士申請了勞動仲裁,溝通中公司HR卻說她“嬌氣”、“除了刷廁所也沒有創造什麼價值”
檢視更多2022-12-04
起點高未必是好事,勢必要付出更多努力,去獲得與之相匹配的能力孟羽童可謂是本科畢業生的“天花板”,剛走出校園就能獲得很多人求之不得的工作機會,所以起點算是非常高的,但在感嘆她的幸運之時,也要看到她所承受的壓力
檢視更多2022-12-03
開心的狀態工作和不開心工作創造的結果完全是兩回事兒,上司的壓力直接傳達給員工,KPI、工作壓力、職級調整、薪酬的上漲各種各樣的矛盾對立面,經常加班拖累員工,壓榨新人,帶著不良情緒,職場PUA,一邊罵員工不完美,還要稱為“我是為了你好”,迫使
檢視更多2022-12-01
高離職率肯定是組織問題的體現,要讓組織問題得以系統解決,要在4個方面做好工作:(1)建立素質模型,用測評工具,做背景調查HR在人才引入上把好關,對企業負責,也是對員工負責
檢視更多2022-12-01
作為一名辭職的員工,即使您只是做到了1分鐘前辭職表示該公司的工作與您沒有直接關係,在這種情況下,如果您留在團隊中,將會影響其他工作人員的溝通,因此踢出群聊僅是為了執行工作組的正常操作它根本沒有其他意義
檢視更多2022-11-30
但綜合丁某的訴請和陳述,可以看出丁某實際是基於信任QL公司即將與之建立勞動合同關係而向原單位提出了辭職,其要求QL公司賠償的也是這一期間的工資損失,所以,其實際是依據《民法典》第五百條,主張QL公司賠償惡意磋商,違背誠信原則的締約過失責任
檢視更多2022-11-30
很多網友都覺得這個理由太荒唐,因為陳女士希望透過這份工作給自己的孩子帶來非常穩定的生活,可是現在公司方面卻認為陳女士不願意加班,耽誤了工作的效率,很顯然公司老闆是太自私自利了近年來,有很多年教人,其實在進入職場工作以後,都希望自己能夠堅持在
檢視更多2022-11-29
前面說過,詢問離職原因對於面試官來說是非常重要的一環,面試官需要從這一環節獲得重要資訊從而判斷面試者是否符合本公司的需求
檢視更多2022-11-29
據悉,即將離職的蘋果高層管理員分別是負責線上零售的副總裁安娜·瑪西亞森(Anna Matthiasson)與資訊長瑪麗·登比(Mary Demby)
檢視更多2022-11-28
”由此可見,勞動者想離職,只要就解除勞動合同的事宜,與用人單位協商一致,雙方簽訂解除勞動合同協議的那一刻,離職手續就算辦妥了
檢視更多2022-11-22
如用人單位和勞動者在勞動合同中約定了年終獎,但是並未約定支付條件,勞動者中途離職的,根據目前勞動爭議司法審判實踐看,用人單位應按照勞動者實際工作時間折算支付年終獎
檢視更多2022-11-21
離職退出工作群,掌握這三個小技巧,做個情商高的人一、公司裡的大群悄悄退出無論在什麼大公司中,為了傳達通知方便,人事部門都會建立一個所有員工的群,這個群不僅有基層的同事,而且公司高層所有的領導也都在
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