2023-02-03
1、濫用權力很多員工,明明只是一個小小的主管,卻喜歡向下屬發號施令,,每天把頭抬得非常高,架子擺得非常大,動不動就指責員工進行罰款,根本不懂得如何尊重下屬,同樣下屬也不會信任他,工作也是馬馬虎虎,像這樣的小主管,一旦提拔為中層幹部,就會禍害
檢視更多2023-01-28
【3】對你不冷不熱的,不想在你身上浪費時間願意提拔你的領導一定對你非常的上心,不僅會親自指導你的工作,還會經常傳授你一些經驗,如果你的領導對你一直都保持一副不耐煩的樣子,那麼就意味著他對你這個人不太滿意,你再想發展就會非常的困難
檢視更多2023-01-16
其實每位老闆都不傻,他們不願意交更多的學費,從內部提拔的高管,一般情況下眼光都不是太高,見識也比較少,經歷的企業也不多,管理的經驗更是少的可憐,所以領導從內部提拔高管,會冒很大的風險,交很多的學費,還不如花高價錢請比較成熟的職業經理人來替自
檢視更多2023-01-14
領導信任你,相信你的人品、能力,相信你能夠在新的崗位上創造更大的業績,對公司發展有利,對自己有利,所以他才會提拔你
檢視更多2023-01-12
誰說有病就不能提拔文|石志新我剛到這個局屬二級單位的時候,薛某某還是一名副科長,薛某某初次給我的印象就是面板有些黑,尤其是臉色和一般人不一樣
檢視更多2023-01-11
”但是一個會講故事的人並不一定會得諾貝爾獎,當莫言用魔幻現實的手法,豐富的想象力和大膽地對人性的探索來講故事後,他就成為了世界級作家
檢視更多2023-01-10
選人用人的核心在於靠得住,所以你如果不能讓領導瞭解你、信任你,即使你很能幹、成績也很突出,領導也不會提拔你打虎親兄弟上陣父子兵想讓領導信任你,你就應該主動地接近領導,讓領導有機會了解你的思想觀念、性格特徵、處事風格、優勢劣勢和管理能力等素質
檢視更多2023-01-10
有人問,我是辦公室人員,沒有得到提拔,主任找我談心,鼓勵我繼續加油,明年有希望
檢視更多2023-01-08
身為吏部尚書的郭璡心裡清楚,如果他表態同意將地方官員的選拔權力統一交給吏部去管的,無疑會得罪一大票的京城高官,所以他就只能委婉地表示不敢當,由此這件事情就這樣不了了之了
檢視更多2023-01-02
睇睇的妹妹所需要的提拔,不過是在梁太太家裡當女傭,將來有機會成為有錢人的姨太太
檢視更多2023-01-01
《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝,從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人
檢視更多2022-12-31
如果自己來單位最後就是要爭取職位的,那麼幹了5年後,自己也沒有被提拔,自己會考察辭職的事情,如果自己就想做一個普通的會計,踏踏實實的做好自己的本職工作,那麼工作5年沒有得到提拔,自己也不會考慮辭職的問題
檢視更多2022-12-27
所以想在職場中得到領導的喜歡和提拔,就一定要掌握住以下三個跟上司說話的句型:1、放心吧,關於某某事我已經處理了:注意領導所關心的事情,在跟領導說話的時候,把握合適的時機,跟領導說“放心吧,關於這個事情我已經處理好了”類似的話,就會獲得領導內
檢視更多2022-12-26
所以不要羨慕別人的才能出眾,也不要覬覦別人的官宦出身,不去羨慕別人的時運亨通,也不去覬覦別人的提拔晉升,“臨淵羨魚不如退而結網”,你所要做的就是提升自己的綜合素能,做工作中的操心人、有心人、用心人,讓自己成為政策通、技術股、多面手,如果自己
檢視更多2022-12-23
那一笑我就說了,那這還用問,那一定要重重提拔他了,這種人當然是公司的寶貝了,不過你去看,這種情況基本不存在,正直和有能力一定是有取捨
檢視更多2022-12-21
二、下屬沒有實際的管理能力領導承諾提拔下屬時,多數只是看中了下屬的工作能力,但是要提拔下屬,還要嘗試考察下屬的管理能力,要不然提拔後帶不好團隊,與領導的決定失誤也有很大的責任
檢視更多2022-12-14
其實,大家在被領導提拔後,可以參考港劇中的表現,切記只是口頭上感謝領導和大家,既然選擇送禮是行不通的,那麼請客吃飯就是最好的方式了
檢視更多2022-12-14
選人用人的核心在於靠得住,所以你如果不能讓領導瞭解你、信任你,即使你很能幹、成績也很突出,領導也不會提拔你打虎親兄弟上陣父子兵想讓領導信任你,你就應該主動地接近領導,讓領導有機會了解你的思想觀念、性格特徵、處事風格、優勢劣勢和管理能力等素質
檢視更多2022-12-09
二、從近期,中期,長遠三個時間緯度分析一下從近期看,去基層能得到提拔,但可能會因此無法照顧家庭,比起提拔帶來的好處,照顧家庭的問題,你自己衡量一下
檢視更多2022-12-07
四、平調其他縣直機關一把手,比如人社局、民政局、文體旅局、工信局等,單位不是特別強勢,但也不可或缺,能夠有機會到這些崗位任職,一方面增加了多崗位鍛鍊,補足了多崗任職的經歷,這也是黨政領導幹部選拔任用工作條例中對幹部提拔的基本要求,另一方面對
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