領導平調下屬怎麼祝賀
職場的人際關係非常複雜，表面上看起來非常和平，實際上早已經暗潮湧動。若能掌握職場生存的技巧，學會揣摩領導的心思，可以快速的出人頭地。若是自己只知道埋頭苦幹，或許付出和彙報不成正比。為了自己的職場生涯，要多瞭解職場的潛規則，才能讓未來更加的光明。
被領導提拔後，用這三種方式表示感謝，對未來發展有好處
一、首先要對自己的領導有感恩之心
滴水之恩，湧泉相報，這是古人們總結的道理，並不是說教育大家用金錢來感謝，而是教給大家用感恩來回報；行走職場，能夠遇到一個賞識自己的伯樂是很難得，一旦自己遇到了伯樂就要珍惜；領導看重下屬的能力，對領導來說也是一件非常欣慰的事情，心想終於找到了一位勝任工作的下屬；這個時候下屬的一言一行都被領導看在眼裡，自己被提拔後對領導感恩就是最好的回報，這也是年輕人晉升後越走越順的原因。
二、晉升後要配合好領導的工作
能夠被領導提拔的下屬，一般在能力上都比較出眾，而且下屬的為人處世也是領導喜歡的人選；在領導將自己提拔後，更要配合好領導的工作，領導在工作上的要求，儘量去實現領導的想法，努力做一個讓領導用著順手的人；領導看到下屬的繼續努力後，也會欣慰自己當初的決定是正確的，領導的正確決定也會讓領導倍有面子，這也是給領導臉上舔光的事情；所以說，大家得到領導的提拔之後，更要配合好領導的工作。
三、公開場合要給足領導面子
職位上的晉升，代表自己離公司裡的核心權益更近了一步，參加的工作會議也會越來越多，與原來的領導一起做事，要給足領導面子，這是最起碼的尊重；有好的機會或者其他事情，儘量排在原領導的後面，高層領導看到你的態度後，也會明白你是一個不忘本的人，將你提拔到合適的崗位上不僅工作順利，自己的崗位還會穩定，久而久之也能夠得到高層領導的信賴。所以說，年輕人在提拔後也不要忘記原來的領導，時刻給足原來領導面子，給自己帶了的回報會更大。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
當你在職場是否遇到過這樣的難題？
不懂的變通
不知道同事或者領導的真正意圖
常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡
得不到同事或領導的青睞與認可
相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？
在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。
成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計
聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。
一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。
我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。
這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。
再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。
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