用菸頭燙手臂是幾級疼
近日，陝西西安某公司高管被曝用菸頭燙傷下屬一事，引發廣泛關注。3月24日，西安市公安局高新分局官方微博釋出警情通報：報警人劉某（公司員工）和高某亭（公司總經理）因工作瑣事發生口角，高某亭手拿香菸將劉某右臉部燙傷。目前，高某亭因涉嫌故意傷害罪已被依法刑事拘留。
據此前媒體報道，受害者劉先生稱，公司年會聚餐時，高管高某對自己言語挑釁，並兩次用菸頭燙自己的臉，並問：“燙不燙，疼不疼，疼就對了，這樣你才能長點記性！”這位高管的囂張跋扈，由此可見。而在當下的職場中，利用自身職權便利，強迫職員陪酒應酬，言語辱罵，遇到不順從自己的就以各種理由強制員工離職，種種隱性霸凌行為其實屢見不鮮。
受害者劉先生是勇敢的也是幸運的，因為他敢於直面上層權力壓迫，用法律來維護自身權益，所以最後霸凌者得到了應有的懲罰。當今社會，有多少職員能夠像劉先生這樣用法律武器來維權？忍氣吞聲一言不發，會讓這種不良的職場風氣愈加膨脹，霸凌者也只會愈加囂張。勇於捍衛自身權益，才能讓職場霸凌者得到應有的懲罰，職場不良風氣才能有所改觀。
企業作為職場環境的承載地，其自身文化與形象也與是否出現職場霸凌密切相關。而在此次事件中，該公司的做法讓人不免認為，霸凌的出現“既在意料之外又在情理之中”。在員工遭遇這般身體傷害乃至人格侮辱後，涉事公司最初並未進行公正迴應，只是與劉先生私下協商想要“大事化小”，反而是由於輿論場的發酵，才使得公司最終發出“涉事高管已被免職並通報批評”的通告。倘若事件並未引起網路轟動，那涉事公司又是否能做到如此呢？
一家企業能否做大做強，依靠的不僅有公司高管，還有全體職員。而職員的歸屬感，更是一家企業的重中之重。但如若職員在受到職場霸凌時，企業卻不能以公正為基、以法律為本，僅是為了所謂的公司形象而“大事化小”，那麼又何談歸屬感一說呢？在這種職場環境下工作，哪個職員又能真正安心呢？反對職場霸凌是當今社會的共識，這既要看企業的職場文化塑造，更要看其事後的處置態度，如若企業只顧自己的“私心”而與社會共識“背道而馳”，最終只能被社會所拋棄。
霸凌行為的出現，嚴重影響著職場良好環境和友善的工作氛圍。勿讓霸凌成為職場“潛規則”，不僅需要有關執法部門不斷加強監管力度，更需要每個人都能夠重視自身權益，需要企業加強重視和治理。
文/王旭東（鄭州大學）