如何對付不服的下屬
下屬對著幹，不服管？用好這4大管理絕招，下屬不敢不從
在團隊管理過程中，總是難免會遇到一些一些不聽話的下屬。
如果管理嚴一點，或者直接進行打壓處理，又怕造成人才流失；可如果任由他們肆意妄為，不管不顧，很容易助長他們的囂張氣焰，讓態勢進一步失控。
員工之所以敢和領導對著幹，不把領導放在眼裡，無非就是下面這4個原因：
①、領導對下屬太好
俗話說得好：人不能對太好，狗不能喂太飽。
有的人懂得感恩，但有的人則是白眼狼，你對他越好，他越喜歡蹬鼻子上臉。
②、領導做事太軟
領導如果性格軟弱，下屬不聽話，既不批評，也不處罰。長此以往，就不會有人怕你。
③、領導奈何不了刺頭
有些員工恃才傲物，或者有背景、有關係、有資歷，所以做任何事都無所畏懼，根本不擔心被領導處理。
④、下屬不服領導
很多員工和領導對著幹，就是因為看不慣，或者不服氣，所以百般阻撓，各種刁難。
找準了下屬不聽話的原因，要想解決這個問題就簡單了許多，只需要對症下藥，用好下面4大管理絕招，員工不敢不從。
第一個：毫不猶豫大洗牌
員工不聽話，喜歡和領導對著幹，那就必須要採取相應的措施。
首先可以摧毀他們的倚仗，不僅能打擊他們的囂張氣焰，而且還能減少隱患，防止未來造成威脅。
具體就是下面3個辦法：
①、重新分配調整工作
員工之所以敢和領導叫板，很多時候是因為他們覺得自己有能力，對團隊有貢獻，或者資歷夠深，算準了領導不敢動自己。