法定節日不休假是幾倍工資
今年的五一勞動節連休5天，是不是想想就很激動呢！5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。在勞動節有些公司由於經營需要，會要求員工犧牲自己的休息時間，來公司進行加班。但根據勞動法的相關規定，公司是應該給付員工對等的加班費的，不給是違法的。那麼，五一勞動節加班不給加班費勞動者該怎麼維權？
一、五一勞動節加班不給加班費怎麼維權
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
因此，拖欠工資可以選擇透過提起勞動仲裁維權。具體如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、五一加班工資怎麼算
《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
從以上規定可知，
因“五一”屬於法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低於勞動合同規定的職工本人小時或日工資標準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。
國家明文規定法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。那麼，
勞動者“五一”主動加班，能否享受3倍工資？
從相關法律的規定來看，只有在用人單位安排節假日上班的情況下，用人單位才要向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。如果是勞動者本人主動加班的，是不能享受3倍工資報酬的。
值得注意的是，公司在要求員工加班的時候，是一定要按照勞動法所規定的加班費計算標準，來計算出員工應得的費用。