年假許多幾天
今天（1月14日）上午，
“女子想請年假奔喪反遭領導懟”登上熱榜，
引起網友廣泛討論。
最近，
天津的王女士家裡老人去世，
公司不允許請喪假，
跟公司確認可以請年假後就請了2天年假，
因為後續事情比較麻煩，想再請一天假，
卻被領導質問親戚的問題跟自己有什麼關係，
自己對公司有什麼貢獻。
目前王女士已經提出離職。
請年假奔喪被懟
當事人王女士稱：“因為家裡有老人去世了，也跟公司說明了情況，我當時覺得請假2天就夠了，他們說不能請喪假。之後，我就說請年假吧。
因為後續的事情比較複雜，這件事情也進行得不是很順利，所以就想向老闆再請一天的假。
他（領導）就這樣質問了我一個晚上。問我這件事關我什麼事，還問我對公司有什麼貢獻。入職這13個月以來，每次人事的任務我都是按時按量完成了。”
從王女士曬出的聊天記錄看，王女士入職13個月除了陽了基本沒請過假，而且入職說的4500元的月薪，現在只有2300元。
而該領導反覆以“太爺爺不是直系親屬”為由，拒絕王女士繼續請假，並表示王女士是在上班不是在上學，而且後續處理的那些是王女士父母的事情，跟王女士沒有關係。
即便王女士要求用3天年假，該領導也表示要提前說，不然其工作就沒人做。
對此，王女士回懟稱“我家的事當然和我有關係”，“我太爺還得看我什麼時候做完工作再死？”最後雙方溝通無果，王女士選擇辭職。
家中老人去世能不能請喪假？
按照相關規定，如果職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世，由本單位行政領導批准，酌情給予1至3天的喪假。
太爺爺去世確實不符合請喪假的條件，但硬性規定之外還應有人情的溫度，員工申請休年假奔喪合乎情理。
最讓人寒心的是領導的冷漠態度，有網友吐槽該領導“是從石頭縫裡蹦出來的吧”。對於“你的工作誰做”的問題，公司領導需要幫助協調，而非一味質問員工。
你怎麼看待公司的態度？（央視綜合）