2022-05-10
《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝,從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人
檢視更多2022-05-08
《玩的就是心計》這本書非常值得大家去仔細的閱讀,因為這本書從心計的各個視覺為出發點,非常輕鬆睿智的分析到了方方面面,可以說在職場當中完全可以憑藉這本書做到無往而不利,而這本書可以說是全面實用,能夠讓你在人際交往,商業談判以及說話辦事等各個方
檢視更多2022-05-07
《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝,從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人
檢視更多2022-05-07
處世“心計”2:主動去適應社會,而不是讓社會適應你真正懂人情世故的高手,絕不會和社會對著幹,如果自己不能改變環境,那就會先改變自己,以求適應環境
檢視更多2022-05-07
同事互相信任是好事,但也不能亂說這3種事,建議瞭解一、涉及到子女教育的事情,在同事面前不能閒聊在職場打拼多年後,相信大部分人都已經結婚生子了,除了在工作上有共同話題之外,再就是針對孩子的教育問題,也是同事們常見的交流話題
檢視更多2022-05-02
有這三個壞習慣的人,會混得越來越差,情商低的人還不知情職場中,養成良好的習慣,確實能夠幫助職場人在公司裡獲得他人的欣賞和賞識,但是如果你作為年輕人,總是有很多的壞習慣,勢必會得罪公司的領導和客戶,大家更不願意和你交朋友,其實每個人的交際圈都
檢視更多2022-04-30
《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝,從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人
檢視更多2022-04-29
“心計”十二、辦事之前,先讓自己有一個好心情
檢視更多2022-04-29
《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝,從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人
檢視更多2022-04-28
《玩的就是心計》這本書非常值得大家去仔細的閱讀,因為這本書從心計的各個視覺為出發點,非常輕鬆睿智的分析到了方方面面,可以說在職場當中完全可以憑藉這本書做到無往而不利,而這本書可以說是全面實用,能夠讓你在人際交往,商業談判以及說話辦事等各個方
檢視更多2022-04-27
第一、公司裡有這麼多不合理的規章制度,應該儘快改正在公司裡工作,其實一些員工對於公司的工作並不是十分滿意,因為他們發現公司有各種個制度來欺負員工,壓制員工,本來員工非常努力工作,希望能夠幫助公司賺取更多錢,但是現在員工卻發現自己在公司裡會跟
檢視更多2022-04-25
作為員工,不管是自己的問題還是公司的問題,當工作出現問題時,首先應該從自身去尋找原因,正視困難,堅決不做混日子的人
檢視更多2022-04-25
第二、不願聽領導的建議在公司裡工作時,也有不少職場人,他們非常聰明,認為自己的能力完全可以獨立自主的完成任務,可是他們卻不願意聽從領導的建議,在職場中總是自作主張,尤其是在工作任務出現問題時,他們仍然不知悔改,發表了屬於自己的言論,最後造成
檢視更多2022-04-24
有不少的人,會選擇在朋友圈發一些不好的心情,尤其是對同事的抱怨,一旦出現在了朋友圈,即便沒有指名道姓,大家也會知道說的是誰
檢視更多2022-04-22
《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝,從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人
檢視更多2022-04-22
有這三個表現的人,多半不會有出息,為了自己遠離他們第一種人:做事不思進取,一味貪圖享樂現在大家都是八小時上班制度,只要按時上下班,工資就不會少發,正是因為這樣的規定,所以就會有不少人,其實每天都在渾水摸魚的混日子,就是在消磨時間,然後領取固
檢視更多2022-04-21
攻於心計者不會去玩窮懶漢,也不會玩純傻子,因為那些俗人沒有財富可竊,也沒有過於人的本領
檢視更多2022-04-20
越會掙錢的人,越會做這三件事,看完或許會有所收穫一、會掙錢的人,做事喜歡計較相信大家身邊那些月薪幾千的朋友,在打交道時都比較豪爽,除了吃吃喝喝就沒其他的事情了
檢視更多2022-04-20
要明白職場中,沒有人有義務需要為別人承擔責任,領導也沒有必要同情經常犯錯的下屬,當領導願意為下屬承擔責任時,這說明領導是真心實意的想要幫助下屬,不僅證明了領導的心胸寬廣,這說明了領導正在用心培養下屬
檢視更多2022-04-20
要明白同一個團隊中的同事,什麼樣的人都有,有些人不願意付出只拿底薪就行了,也有些人願意為了生活而拼搏,結果第一種人就會成為做事不積極,偷奸耍滑就是他們最喜歡做的事情
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