2022-01-18
第五點:提升自己的工作能力和價值 職場就是一個名利場,沒有價值,你隨時都可能被人替代
檢視更多2022-01-18
你比對方瞭解得深刻,職場冷控制的人即使蠻不講理,你也照樣可以用具體工作的專業內容搞定對方
檢視更多2022-01-17
兩個候選人,戰鬥值差不多,你和領導關係好,會來事,送點禮,升職加薪的天平會向你傾斜,這是人之常情
檢視更多2022-01-17
這個同事說的一些話多多少少有些誇張了,但是我們中間肯定有一些朋友偶爾發過類似的抱怨,在他們的認知當中也會有這樣的想法,為什麼我活著的時候就要不停地去賺錢,難道如果說有一天我不賺錢了我就不活了嗎
檢視更多2022-01-17
作者從做一個敢素面、有風格、有態度、有慧根、擁有愛的女子五個角度,對女人自上而下,自內而外,全方位進行具體指導,其中沒有深奧的理論,都是作者在工作生活中的經歷、實踐、理解和體會
檢視更多2022-01-16
建議儘早除去石虎,以利國家大計,程遐說的也有道理,如果不除掉功高震主的臣子,接下來必定會反叛,石勒則猶豫不決,因此沒有采納程遐的建議,最後被石虎篡權
檢視更多2022-01-16
”“別以為當上主管了,就可以分佈工作給我了,我比你早進來5年呢”雖然說小萍早就聽說過職場人際關係不好相處,但僅僅一個升職就帶來了這麼大的影響還是讓她始料未及
檢視更多2022-01-16
本文共1769字,閱讀全文約4分鐘在國企或事業單位,這種等級森嚴的職場環境中,有時候寧願得罪小人,也不要得罪領導,因為一份工作可能要做數十年,而領導直接決定著你的發展前途和職業命運,得罪領導,不僅可能升職加薪無望,還會處處遭排擠,步履維艱
檢視更多2022-01-15
【2】不守規矩——其實公司的管理制度是工作行為的底線,一旦不能遵守,整個團隊就會變得很混亂,不遵守規矩的人,一定不可以重用
檢視更多2022-01-15
面對這種情況,坦然面對就好了,但接受不代表就是被動,主動改變現狀,有以下幾點建議:新老交替有兩層意思1.培養出接替者,才有提拔的機會曾經的同事,能力強,業務強,可是就是提拔不起來,因為他太好用了,領導離不開他,可惜他又沒有培養出能夠接替他的
檢視更多2022-01-15
一旦目標達成了,很多之前熱情高漲的人都會因漫無目標或無精打采而痛苦,在大部分情況下,受困於精疲力竭症的職場人士意識到自己非常厭惡自己所從事的工作,但除非有什麼特別大的變化來促使他們主動放手,否則他們將很難得到解脫
檢視更多2022-01-15
職場問題分析:老師你好,我剛剛被提拔為公司部門的一把手,但是我發現部門二把手不服我,還私底下拉幫結派,和我對著幹,作為一把手,我該怎麼把呢
檢視更多2022-01-15
第二、老實人往往到了一定的歲數,擔心丟掉工作後找不到合適的崗位,那麼就很難獲得出人頭地的機會,所以大家在公司裡就會埋頭苦幹,希望成為一頭老黃牛,希望能夠在執行任務的時候被領導所讚賞,但是有些小人作為領導在公司裡總是壓迫員工欺負員工,所以這些
檢視更多2022-01-15
第二樁好事:在邱冬娜和顧飛的幫助下,程帆揚的案情還原了真相,她也順利地生下了孩子,圓了夢寐以求的媽媽夢
檢視更多2022-01-14
”職場智囊:一個人的工作,只有付出大於得到,讓老闆真正看到你的能力大於位置,才會給你更多的機會替他創造更多利潤
檢視更多2022-01-14
第一、給員工安排很多額外的任務,讓員工在職場中壓力重重,不得不耗費很多業餘時間和生活時間去支撐,最後只能黯然辭職,很多公司業績越來越差時,領導便會想到這一招,其實這也是無奈的表現之一,領導會透過一些藉口和理由欺負員工,套路員工,很多員工都難
檢視更多2022-01-14
其實聰明的員工都知道,領導之所以跟員工稱兄道弟,就是想要在這時提醒員工,應該儘快的主動辭職,不得不說,有些老實人他們能夠看到老闆的為難之處,最後都會主動離開,但是也有一些員工知道這是領導的手段,所以他們並不吃這一套,可是在公司裡工作,如果不
檢視更多2022-01-14
六、要學會感激別人剛進入職場的你,在工作中肯定都是需要別人的幫助,比如同事,領導、老闆
檢視更多2022-01-13
善良的人都有好命難怪當過後他人在皇后面前說魏瓔珞的不是的時候, 皇后會不由感嘆“瓔珞和俞貴人非親非故, 卻能夠拼出性命是保護她, 就衝著這一點, 她的人品就壞不到哪裡去
檢視更多2022-01-13
12月19日,中國婦女報再次發文點評王力宏離婚事件,並談到兩性關係在婚姻中的分工問題,為家庭主婦發聲,並倡導要在家庭中推進性別平等,任何人都不應該不能以“愛”去傷害另一半,同時提醒女性要警惕在婚後脫離職場的風險
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