2021-11-30
在與下屬進行溝通的過程中,善於運用一些提問的方式,靈活地掌握有關於提問的一些技巧,一定能給自己的管理帶去不少意想不到的收穫和驚喜
檢視更多2021-11-30
【3】領導錯時,則以己過掩之站在領導的高度,更多的精力會集中在管理和領導上,領導的影響力主要體現在讓下屬執行
檢視更多2021-11-30
原因是方文雖說天天被圍著捧著,但也總有一些麻煩事纏著,事多人煩,把說話本來很文雅的方文鍛鍊的語氣也橫了,處理麻煩事的方式方法也簡單粗暴了許多,偶爾生氣時,也會大聲呵斥一頓手下人,讓下屬很是不爽
檢視更多2021-11-30
有些人被領導冷落,其實是因為他選錯了職業或位置,因而使自己的才幹不能發揮出來,導致“英雄無用武之地”,自身的價值得不到領導的賞識
檢視更多2021-11-29
我曾有一次與單位一位外省來的副廳級領匯出差,此前曾聽同事說過他一點辣椒也不能吃
檢視更多2021-11-28
應該看清楚,這種“無視”或“不感冒”的表現,有可能是一種好意和愛情的壓抑表列,尤其是情竇情開的女生,因為不敢太直白露骨地表達自己的愛心,同時又擔憂對方不知道自己的心意,內心充滿了壓抑與掙扎,就只好裝出一副完全相反的狀態
檢視更多2021-11-01
尤其是一個下屬對領導說,“我幹了,您隨意”的時候
檢視更多2021-10-28
這時管理者把主動權交給下屬,大家針對“如何執行任務”做頭腦風暴——畢竟每個下屬看到的東西是不一樣,要鼓勵他們針對自己所擅長的領域各抒己見,提出他們認可的執行方法,並共同討論出哪些是這任務的成功關鍵因素,這個些關鍵點打算怎樣處理,哪個成員是合
檢視更多2021-10-27
其中當張良告訴劉邦,項羽可能會要攻打他時,他表現出了驚慌,說出:“為之奈何
檢視更多2021-10-23
這樣的領導,應該算是職場的好領導了——雖然脾氣不好,也會發火,但他對下屬有真心的關愛,業務上也會給予真誠的指導,出了問題還會幫你一起解決,不推卸責任,不甩鍋
檢視更多2021-10-22
從另一個角度來講,管理者與下屬能進行這樣的交流,領導者發掘並動用下屬的潛能,下屬從上司那裡得到點撥,就會知道能做什麼,不能做什麼,應該得到什麼,不應該得到什麼,就不會因為得不到某些機會、某種獎勵而與上司發生矛盾
檢視更多2021-10-21
剛開始工作的時候,每當聽到領導說“我不看過程只看結果”時,心中總有一種反感:領導也太沒人性了吧,看不到我們的付出,只會盯著數字
檢視更多2021-10-21
錢能解決90%的問題,誰都不會跟錢過不去,當你拿出足夠的錢,原來趾高氣揚的人也會瞬間放低姿態,所以你又沒了與他計較的機會
檢視更多2021-10-20
生肖屬狗,是個勤勉的人,是個富有同情心的人,也是個精於算計的人,也是個有一定的才能但缺乏自信的人,在事業上一般很難成功,總是在自己不擅長的事情上容易受到挫折,但是你也會擁有自己專長的能力,比如說理財能力,這樣的人通常不會讓自己成為老闆一族,
檢視更多2021-10-20
3、幫領導承擔工作失誤的事情要拒絕犯錯其實是人之常情,領導者在工作中也有可能會犯錯誤,但是,有些領導並不願意承擔責任,尤其是這個錯誤可能會給他帶來工作汙點的時候
檢視更多2021-10-19
9人力資源部相關人員須帶印鑑外出時,《外出用印申請單》應經由下屬公司總經理稽核後,再交由集團公司條線總監或分管副總裁以上人員核准
檢視更多2021-10-18
《史記》中說:“得黃金百斤,不如得季布一諾”,季布是項羽手下一員大將,能取得季布的一諾,比得到百兩黃金都強,這就是誠信的價值,千百年來被人稱讚
檢視更多2021-10-18
一個人如果醉心於追逐權力,猶如猛獸嗜血一樣迷戀權力,甚至連親情都不顧,這樣的人能夠忠於你嗎二,濫權型有些人,還沒有顯赫職位,比如只是一個小小的組長,就喜歡發號施令、濫施淫威,以權謀私,腦袋仰的高高的,架子擺的足足的,動不動就對下屬斥責和罰款
檢視更多2021-10-18
所以,那些在工作中與同事爭高低的人,一定還沒有悟透同事之間的合作關係,所以才會如此不理智呢
檢視更多2021-10-17
領導在和下屬談話時如果注意到什麼該說,什麼不該說,就不會出現上面這樣的事情了
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