2023-02-04
《科創板日報》記者16日以投資者身份致電寒武紀,相關人士表示,梁軍與公司的分歧是事實,分歧主要集中在公司未來發展方面,尤其是產品廣泛落地以及搶抓機遇期上,而梁軍梁可能是想在技術方面進行更多投入和鑽研
檢視更多2023-02-01
不管是跳槽幾次,你自己具備什麼樣的能力才是最重要的,在選擇工作的時候,薪資待遇固然重要,關鍵是要看是否符合自己的職業規劃
檢視更多2023-02-01
要不要進行工作交接
檢視更多2023-01-30
01被安排到不能發揮能力的職位人在職場,每個人都負責著不同的工作,有的員工幹活很多,每天都十分忙碌,但是有一天卻發現自己在公司的位置變得越來越邊緣化,因為公司方面不想給員工更高的收入,於是不會安排更好的崗位
檢視更多2023-01-30
《晚熟的人》離職時做好這三點情商不會差,不僅能優雅離開,還能有個好印象在職場打拼多年的朋友,在離職時通常都會好聚好散,為了順利的辦理離職,有些人也會選擇和公司好聚好散
檢視更多2023-01-29
很榮幸能夠加入**這個大家庭,入職以來,我學到了很多,進步了很多,年終總結如下:一、所做自六月份進入**以來,我先後在人力資源部做過員工關係管理、招聘這兩大模組的工作,日常具體工作內容如下:1、員工離職手續的辦理
檢視更多2023-01-29
想想看,老鄭離職,去了一家新公司,不但會有新的領導、同事,還會有新的、不同的工作,他逐漸適應,會離前公司的人與事越來越遠
檢視更多2023-01-27
六、律師提出辭職、離職、轉所執業的,應當自行清理帶走相關個人物品,簽訂辦理《工作移交協議書》,並將辦公桌椅、進(入)門鑰匙,抽屜鑰匙、律師業務檔案等,予以全部全面移交,並不得帶走屬於律所任何物品
檢視更多2023-01-27
這種情況在社會用工富餘的情況下還可以維持,但是隨著社會用工荒的出現,在企業工作了兩三年,有了一定經驗積累,於是大規模的離職出現了,更有甚者,在進公司就說是來企業培訓的,不會在公司做
檢視更多2023-01-26
華為讓熱搜離職前的構陷既然讓自己離職,李洪元尊重公司的選擇,但也得獲得自己合法的賠償,畢竟自己在華為13年的基層奉獻,以後還要生活,這是合情合理,受國家法律保護的
檢視更多2023-01-24
二、自己未來的規劃不能與領導閒聊可能有些人認為自己與領導的關係不錯,可以多聊一些事情,甚至給領導一些建議,在這個交流過程中也會暴露下屬接下來的計劃
檢視更多2023-01-23
「點燈書屋」職場精英寶典:如何成為職場中出類拔萃的那個人¥32精選購買我猜,你對以下內容感興趣:職場中,情商越高的人,越喜歡做這3件事,老實人要多學習當公司出現這3種情況時,就要儘快辭職,留得太久沒啥好處真正的老實人,往往有這4個特點,不改
檢視更多2023-01-23
”為主題做了調查,有75% 的被調查者表示在面試被問及時會“挑一部分原因說”,極少部分被調查者選擇了“如實相告”這一選項,可見求職者在回答面試官關於離職原因的問題時,還是會有所忌諱
檢視更多2023-01-22
記者以投資者身份致電中順潔柔,公司方面表示李肇錦的離職屬個人原因,相關工作都會做好充足的交接,對公司正常生產經營不會產生影響
檢視更多2023-01-21
4、不要告訴你的下一份工作去向有很多職場朋友在決定自己所從事的工作是否離職之時,通常會提前找好下一份工作,離職之後便直接就職,這樣可以保障自己的收入不會有太大偏差
檢視更多2023-01-20
公開資料顯示,截至2022年,華為對外公開的天才少年名單中僅有19人(包括已離職的稚暉君)
檢視更多2023-01-17
劉威律師補充:保密協議應具備哪些條款1、勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容
檢視更多2023-01-16
智通財經APP獲悉,據媒體報道,郭臺銘最早可能於本週五(6月21日)離職,在他離職後,富士康將迎來一位新董事長,而執行長(CEO)一職將由9人組成的運營委員會取代,運營委員會成員包括富士康首席財務官黃秋蓮和鄭州iPhone製造工廠負責人
檢視更多2023-01-15
觀點三看情況,職場散場不“散夥”有些人認為離職後依然可以跟同事保持著聯絡,甚至認為大家之後會有業務方面的合作機會
檢視更多2023-01-14
IT之家瞭解到,為了獲得一個月的額外工資,被解僱的員工必須簽署所提供的合同,該合同禁止他們參與任何針對公司的訴訟或大規模仲裁,或公開或向媒體談論 Twitter,此類條款是離職協議的典型條款
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