2022-09-26
01 別急著採取行動,先做具體分析有些年輕氣盛的小領導,看到下屬不聽話不服從不尊重自己,就會大為光火,恨不得馬上收服對方
檢視更多2022-09-26
2.水無常態,人無常勢職場詭譎變化無常,可能因為領導“套話”說了對某人不利的話,但職場上從沒有什麼秘密可言,很可能就會傳到某人的耳中,無形中給自己增加了阻力
檢視更多2022-09-26
員工之所以敢和領導對著幹,不把領導放在眼裡,無非就是下面這4個原因:①、領導對下屬太好俗話說得好:人不能對太好,狗不能喂太飽
檢視更多2022-09-24
如果下屬為了第一標準而感到自我滿足,領導人就需要馬上指出問題,而且還必須為團隊成員設立一個又一個的目標,向下屬提出越來越高要求的魔鬼,因為如果不這樣做,團隊就無法取得成果,不能取得成果,未來就會變得越來越暗淡,最終失去競爭力,走向沒落
檢視更多2022-09-23
一.員工心理問題的成因及對策措施探究情況1:下屬的反對:對人不對事
檢視更多2022-09-23
但是能夠坐上領導崗位的人,在情緒和態度的管理上,一般要比下屬強很多,可能領導會簡單地詢問下基層的事情,但是下屬也不能口無遮攔的全部說出來,不僅會傷害同事之間的關係,而且領導對你的人品也會打上個問號
檢視更多2022-09-23
那些善於說好聽話的下屬,善於揣摩領導心思的下屬,往往會獲得領導的歡心,但是未必能得到領導的重用
檢視更多2022-09-18
第四,試探下屬的“誠實度”在職場中,很多人經常被問這個問題:你會對你的領導說真話嗎
檢視更多2022-09-17
於是被逼無奈的趙子龍只好殺入曹操的包圍去尋找劉備的家眷,可是沒有想到一次兩次都沒有找到
檢視更多2022-09-17
文昌帝君是掌管功名利祿的神明,凡是和考試相關的事情都歸他管,這就導致文昌帝君的工作非常繁忙,幾乎沒有節假日,然而,同為星宿昴日星君看起來卻十分清閒,在一旁快樂地打動森
檢視更多2022-09-16
三、權力架空,讓領導失去權力權力架空,是日積月累而形成的,它通常會跟“能力架空”與“訊息架空”一併出現
檢視更多2022-09-16
兩個人經常用微信小號聯絡,她知道後非常生氣,把老公狠狠地臭罵了一頓,她老公表示日後會注意自己的言行,但她卻無法再信任他
檢視更多2022-09-16
要根據被授權人的才能和知識水平來選擇,而不是根據個人的喜好來選擇,否則,授權不僅對領導者沒有幫助,反而會導致下屬的權力紊亂,給領導者帶來許多無法管理的麻煩
檢視更多2022-09-15
”動作:丁謂用手指敲著桌子,陷入沉思丁謂:“這三個問題可以一次性解決,首先從施工現場向外挖了若干條大深溝至汴水,把挖出來的土作為施工需要的新土備用,以解決新土問題
檢視更多2022-09-15
上位者統御下屬,如果下面的人鐵板一塊是最不利的,輕則被下面的人矇蔽,嚴重點很容易就會被合力搞下臺
檢視更多2022-09-13
管理一旦矯情,很容易傷害員工感情
檢視更多2022-09-12
要想打破“墨菲定律”的詛咒,需要從兩個方面入手:被批評者:認識到“墨菲定律”的存在,一個人不可能完美無瑕,永遠不會犯錯誤,所以原諒自己的錯誤,建立自信,被批評時,給自己積極的心理暗示“領導給我指出來這個問題,那麼下次我就會注意了,她也就挑不
檢視更多2022-09-12
第三招:摸清形勢,展現實力如果是一個空降領導,應該以最快的速度掌握公司的內部情況,包括各種人際關係,並且以最快的速度展現自己的工作能力,只有這樣才能讓下屬心服口服
檢視更多2022-09-10
然而在現實中,很多管理者給下屬安排工作任務,總是不清不楚,有的下屬又不喜歡和領導確認,進而導致很多工作任務總是截止時間的最後一刻,領導才發現下屬完成的效果並不是自己想要的
檢視更多2022-09-09
(5)性情急躁這種性格的人,做事急躁,事前缺乏周密的策劃和周全的考慮,將工作佈置下去後,又覺得不妥當,朝令夕改,不停地更改原定計劃和措施,讓下屬無所適從,導致怨聲載道、威信掃地
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